目前分類:宅宅照過來 (46)
- Jan 10 Thu 2008 11:45
[役男] 如何培養正確的工作態度?
- Jan 09 Wed 2008 11:41
[役男] 面談密技!
- Jan 08 Tue 2008 10:09
[役男] 如何了解用人單位?
役男你不可不知道~掌握洽談媒合資訊
查詢時機 | 查詢項目 | 查詢內容 | 查詢限制 |
96/12/03~ | 用人單位網路發表作業 | ‧自製網頁成果展示: 網頁內容包括:單位簡介、研發能量現況之效益與具體說明、訓儲/研發替代役役男運用之效益(未申請過國防訓儲人員之申請單位,以研發替代役人員需求理由呈現之)及未來對於研發替代役役男之培訓與生涯規劃。 ‧線上登錄方式發表: 研發成果簡介(單位logo、單位網址、單位簡介、單位願景、員額運用效益、自製網頁展示網址)、研發成果項目(研發產品名稱、研發成果介紹、研發產品圖檔) | 不限查詢者身分。 |
96/12/03~ | 公告核配員額資格 | 97 年度具核配員額資格用人單位名單 | 此功能僅提供有意願登錄役男查詢。 |
96/12/31~ | 公告核配員額 | 97 年度具核配員額資格用人單位之員額核配數 | 同上 |
97/01/31~ | 用人單位甄選作業具體公告事項 | 公告內容:用人單位名稱、用人單位簡介、用人單位網址、網路發表網址、用人單位之主要營業項目、97 年度已獲核配員額總數、細部職缺資料(研發部門、工作性質/內容、役男職務專長需求、員額需求數、職缺名稱、需求條件、預計錄用人數-國內/國外役男)、用人單位之工作環境及地點、福利措施、研發替代役役男服勤管理規定(核定版本編號及內容)、服務契約(核定版本編號)、其他事項補充說明。 | 同上 |
97/01/31~ | 研發替代役役男服勤管理規定(核定版本編號及內容) | 公告內容:總則、工作時間、給假(如:例假、國定假日、特別休假、普通傷病假、公傷病假、事假、婚假、陪產假、喪假、公假等)、請假/出差/加班規定、工作環境、福利措施、管理考核、激勵措施、特殊規定、其他規定。 | 同上 |
97/01/31~ | 服務契約(核定版本編號) | 公告核定版本編號。 書面契約內容:服勤期間、工作性質、工作年資、薪資及福利、兼職禁止、保密義務、契約終止、其他條款…等。 | 同上 |
- Jan 07 Mon 2008 08:41
[役男] 登錄役男履歷 好康等你抽!
一、活動期間:自即日起至97年1月15日(二)5:00 PM止。
二、活動辦法:
(一)參與對象:符合97年度研發替代役報名資格碩博士役男,只要活動期間內至研發替代役資訊管理系統(http://rdss.nca.gov.tw)完成「個人履歷登錄」(包含:意願調查表及個人履歷),即可參加抽獎活動!!
(二)抽獎方式:以電腦亂數方式隨機抽出。
(三)抽獎日期:抽獎日期及地點另行於研發替代役資訊管理系統之最新消息公布。
(四)結果公布:得獎名單於研發替代役資訊管理系統之最新消息公布,中獎人將於公開抽獎後以專函通知。
三、獎項:本活動備有豐富獎項~
頭獎:NDSL乙台,共5名。四、注意事項:
貳獎:1.8吋彩屏MP3/MP4(2G)乙台,共8名。
參獎:80G行動硬碟組乙台,15名。
(一)相關活動抽獎辦法以主辦單位公告為準,並保留修改與終止本活動內容之權利。
(二)領獎期限內逾期未領獎者,視同自願放棄得獎資格。
(三)得獎者請提供最高學歷證明影本以供查驗身份,若有不符合研發替代役報名資格者,視同自願放棄得獎資格。
(四)抽獎活動洽詢專線:02-2736-6066。
- Jan 04 Fri 2008 10:02
[役男] 役男保障
薪資待遇方面,研發替代役役男第二階段不需具備預官、預士資格,其薪資待遇,博士學位比照義務役預備軍官、碩士學位比照義務役預備士官之薪給,由內政部研發替代役基金核發予役男。此外,用人單位可提供役男業務實際需求所衍生之加班費、出差費,及針對表現優異役男給予非定期、非定額之激勵措施。
另為周全研發替代役役男於服役期間之照顧與保障,研發替代役制度特增列役男保險撫卹事項之規劃,針對第一階段及第二階段研發替代役役男,統一由內政部役政署投保全民健康保險、替代役役男一般保險及團體意外保險等三項保險,相關費用由研發替代役基金支付,大大提升役男於服役期間有關意外、病傷殘之保險金、撫卹金、慰問金等實值給付之照顧。
用人單位將明訂研發替代役役男第二、三階段之工作時間、請假、休假、出差、加班、激勵措施、考核及權利義務等事項,明訂於服勤管理規定及服務契約中。其約定內容除不得低於勞動基準法所定之最低標準外,亦不得違反勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例、替代役實施條例、研發替代役甄選訓練服役實施辦法等相關規定,且須將服勤管理規定及服務契約送交內政部役政署審核備查,以確實保障役男權益。
*出國採低度管制,鼓勵與國際接軌~
依替代役役男出境管理辦法所規定,研發替代役役男得因用人單位業務需要,派往國內外接受與其職務有關之訓練進修,併同其他出國事由,期間合計以不超過應服役期二分之一為限。研發替代役役男派往國外時,用人單位應依其需要辦理駐外醫療保險,必要時,得加保兵災險,相關費用由用人單位支應。為考量用人單位業務國際化、人力資源培育需求,及鼓勵役男放眼全球與國際接軌之深意,對研發替代役役男之出國管理原則上採低度管理立場,未來將配合役期調整,給予更彈性化之研發役役男出國管理措施。
用人單位可因業務需求,依規定條件及期限申請研發替代役役男出國訓練進修,惟法律並未授權可因特定事故而延長研發替代役役男之役期,故於本制度無延長役男服役期限之原則下,用人單位可自行規劃役男於服役期滿後,續留單位服務之人事政策,惟應於事前與役男協商以達成共識。
- Jan 03 Thu 2008 09:58
[役男] 役男權利-1
*不限產業類別~
役男於經內政部認可之政府機關、公立研究機關(構)、大學校院、行政法人或財團法人研究機構及民間產業機構,從事科技或產業研究發展工作即可!不限定役男服務單位之產業類別,也不限定於研發國防科技之範疇。
*役男甄選資格放寬~
具備國內大學校院碩士以上學歷,其體位判定為常備役體位、替代役(甲等)體位之一者,或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷之海外留學生具有履行兵役義務者,均得報名甄選服研發替代役。符合資格役男不需具有預備軍官或預備士官錄取資格,也不限於理、工、醫、農學科,皆可於97 年元月起參與研發替代役役男報名甄選作業!
*役男身分歸屬認定~
研發替代役役男自入營至分發用人單位服務,服役期間均屬替代役役男身分(依兵役法第25 條規定:無現役軍人身分),應受相關法令、服務契約及服勤管理規定約束,退役後由內政部以替代役備役列管。研發替代役役男因屬替代役役男身分,退役後以替代役備役列管,目前並無辦理退役後之點召、教召、臨召、勤務召集、動員召集等事項,若國家發生戰爭或內亂時,原則以後方補給任務為主。研發替代役役男於第三階段服役期滿後(得扣除可折抵之役期),即核發其退役證明書。
*役期、訓練期縮短 服役更具彈性~
相較於國防工業訓儲制度固定役期4 年3 個月而論,研發替代役役期為3 年,役期較國防工業訓儲制為短。以往國防訓儲人員需接受12 週預備軍﹙士﹚官基礎教育,才能進入用人單位服務,研發替代役役男只要完成4 週軍事基礎訓練及專業訓練以著重學校與就業職場之銜接教育為訓練內容,即可提早進入職場服務!
另外,役男若符合役期折抵規定,則可依研發替代役役期折抵作業規定折抵項目及其所定折抵日數,辦理研發替代役第二階段之役期折抵作業,所以研發替代役役男享有彈性化役期及役期折抵之措施。
- Dec 31 Mon 2007 15:05
[役男] 研發替代役役期折抵作業規定
2007.12.31 [役男] 研發替代役役期折抵作業規定
研發替代役役期折抵作業規定
一、為辦理研發替代役役男役期折抵作業,保障研發替代役役男之服役權益,特訂定本作業規定。
二、研發替代役役期折抵應依兵役法第十六條第二項、兵役法施行法第五十二條第二項、替代役實施條例第七條第二項及研發替代役甄選訓練服役實施辦法第二十二條等相關規定辦理,其得折抵之項目及計算方式如下:
(一)學校軍訓課程,依國防部會同教育部訂頒之軍訓課程折算役期作業實施規定辦理,合計不得逾三十日。
(二)大專集訓時間,依大專集訓結業證書所載之集訓日數計算。
(三)曾受各軍事學校退學、休學、開除學籍學生,依就讀軍事學校開立之退學、休學或開除學籍通知書所載日數計算。
(四)曾經徵集(通知)入營役男經驗退(退訓)者,依服役單位出具之驗退(退訓)證明書所載實際服役日數計算。研發替代役役男役期之折抵,以其服役之第二階段期間為限。
三、研發替代役役男得於其接受第一階段軍事基礎訓練及專業訓練期間,檢附相關證明文件,並填具研發替代役辦理役期折抵審查表(以下簡稱審查表,如附表)一式三 份,向主管機關申請折抵役期。主管機關完成折抵役期核定後,應於役籍表(六)備註欄內加蓋章戳,註記可折抵役期日數。
研發替代役役男未於前項所定期間提出申請者,依下列程序辦理:
(一)於服滿替代役體位應服之役期六個月前,檢附相關證明文件,並填具審查表一式三份,向用人單位提出申請;必要時,用人單位得統一期程受理申請。
(二)用人單位應於受理申請後三日內完成相關證明文件查驗,並以函檢送主管機關核定(證明文件之影本上應加蓋「核與正本相符」之章戳,並經研發替代役役男本人簽章切結該文件確無偽造或變造)。
(三)主管機關完成折抵役期核定後,應於役籍表(六)備註欄內加蓋章戳,註記可折抵役期日數,並將核定之審查表二份函復用人單位,用人單位應將一份轉交研發替代役役男收存。
四、研發替代役役男役期折抵日數經主管機關核定後,應登錄於研發替代役資訊管理系統。
五、研發替代役役男因故改服一般替代役者,其所服研發替代役期間之折抵由主管機關依替代役實施條例第七條第二項規定辦理。
- Dec 28 Fri 2007 14:46
[役男] 研發替代役面試心得分享:學生篇
研發替代役面試心得分享一:類比ic設計類
資料來源:台大ptt站台/tech_job 作者:fbi1984
l 尼克森微電子
主要面試內容:研究專題以及電路,以及AIC, (const-gm bias, two-stage op, current mirror)。
面試氣氛:面試人員態度親切。
l 致誠科技
筆試:先進行邏輯推理測驗,過橋問題、秤兩次重量分辯球等等。
主要面試內容:筆試之後進行interview,包括履歷自傳還有公司產品的說明。第二階段由類比混合訊號的主管負責,先請說明自己的研究內容
面試氣氛: 沒有問太多尖銳的問題,大多繞著個人的研究在打轉,主管也會徵詢學生的意願。
l 矽創電子
筆試:櫃台小姐會分發測驗跟表格,表格內容包括熟悉哪些Schematic entry tool,Logic simulation tool, RTL simulation tool, Synthesis tool, Circuit level simulation tool, FPGA & CPLD tool等等。另一部分則是人格測驗,一共有90題二選一的選擇題。第三部份是英文測驗,內容是一段文章的閱讀測驗以及英翻中。
主要面試內容:
主要是LCD driver 設計一處的資深經理,先請面試者自我介紹以及修過課程,主管對MIPS CPU cell-based design與16-bit CLA design還有專題有用到FPGA來簡單實現有興趣,他說他們的工作需要用到數位電路與類比電路。
面試氣氛:面試氣氛輕鬆, 整個面試過程大概30~40分鐘。
- Dec 28 Fri 2007 14:37
[役男] 研發替代役面試心得分享
研發替代役面試心得分享
(原文摘錄自某科技公司面試承辦人員分享)
最近面試了幾個研發替代役同學,想跟大家分享一下我所見所聞,希望能對各位正在面試研發替代役的同學有一些幫助:
1. 準備萬全
有些同學準備得很好,穿著整齊,帶著Notebook來展示他目前的論文以及以前專題的作品,先不論內容如何,這樣的同學給人的感覺就是:自信、負責、做事有計劃。其實也不一定要帶Notebook,有些同學會帶整理得很好的資料夾來展示,也有很好的效果。
2. 不要有錯別字
準備的資料,不論是履歷、自傳、或是一些文件,不要有錯別字。
3. 保持聯絡管道
如果在104上面已經說連絡方式是「用電話連絡」,請不要不接電話,這樣會讓約面試時間的承辦人很困擾。
4. 複習基本觀念
基本上應徵嵌入式系統軟體工程師,技術主管一定會問一些計算機、作業系統、程式相關的問題;如果是應徵通訊系統工程師,那麼通訊原理、訊號處理也是一定會問的問題。通常不會問得太刁鑽,其實還蠻像研究所甄試的口試題目,都是以觀念題為主。
5. 小心名校迷思
通常表現好的同學都是台清交的,但是表現差的有很多也是台清交的,不要以為自己的學校不錯就完全不準備,表現差是一定會被刷下來的,請不要有名校迷思。
6. 自傳請準備好
在104上面的自傳,有很多人不喜歡寫,很多主管會把這些人列為拒絕往來戶,因為這些人有可能是錯字狂,不敢讓自傳登上去讓大家看笑話。
7. 請不要把成績單藏起來。
很多參加面試的人不帶成績單,成績爛不是問題,不誠實才是最大的問題,有一個來面試的同學成績爆爛,但是我卻對他印象很好,因為他很誠實的面對他的成績,沒有找一大堆理由來掩飾什麼,而且他面試的表現也不錯,我們就不會計較他以前的成績有多爛。
- Dec 26 Wed 2007 17:01
[役男] 2008年 申請研發替代役廠商列表
知悅顧問公司整理了2008年申請員額的多家廠商 一共425家(含公家機關)
並一個產業類別分類 以供有意願參與研發替代役的役男們做一個參考
以下為「資訊產業、電機產業、機械產業、其他產業」
倘若部落格照片不清楚 歡迎到knowdo的相簿 http://www.pixnet.net/album/knowdo/13334959
觀看更清楚的圖片






- Dec 26 Wed 2007 16:37
[役男] 2008年 申請研發替代役廠商列表
知悅顧問公司整理了2008年申請員額的多家廠商 一共425家(含公家機關)
並一個產業類別分類 以供有意願參與研發替代役的役男們做一個參考
以下為「電光產業、金屬產業、通訊產業」
倘若部落格照片不清楚 歡迎到knowdo的相簿 http://www.pixnet.net/album/knowdo/13334959
觀看更清楚的圖片
- Dec 26 Wed 2007 16:34
[役男] 2008年 申請研發替代役廠商列表
知悅顧問公司整理了2008年申請員額的多家廠商 一共425家(含公家機關)
並一個產業類別分類 以供有意願參與研發替代役的役男們做一個參考
以下為「半導體、電子產業、民生化工生技產業」
倘若部落格照片不清楚 歡迎到knowdo的相簿 http://www.pixnet.net/album/knowdo/13334959
觀看更清楚的圖片
- Dec 21 Fri 2007 14:48
[役男] 菁英卡位 決戰研發替代役
義務役
研發替代役
義務役役期為
一年二個月時
研發替代役役期為
三年三個月
一年時
三年
薪資待遇:二等兵5,890 元(半年內)
一等兵約6,435 元(滿半年)
薪資待遇:
第一階段5,890 元(4 個星期)
第二階段約18,520 元(1 年1 個月或11 個月)
第三階段依公司規定(2 年1 個月或2 年)
*以碩士畢業生為例
生活型態自主性低(部隊生活)
生活型態自主性高(上班族生活)
軍事操演、體能訓練
從事科技或產業研究發展工作
95 年碩士以上初入職場青年,平均花1.1 個月找到工作(行政院勞委會96.6 調查)
搶先卡位:畢業即就業,沒有空窗期!
服役與就業一次定!一舉兩得!
贏在起跑點-研發與專業掌握先機!根據行政院勞工委員會於96 年6 月所做的調查:95 年碩士(含)學位以上初入職場青年,平均花1.1 個月找到工作,但是加入研發替代役,您可以不必憂心待業1.1 個月,更能同時完成服役與就業兩大生涯任務!另外,行政院經濟建設委員會於95 年1 月所做的調查結果顯示:94~97年科技人力之碩士(含)學位以上程度畢業生,平均每年投入職場人數高達21,250 人,而97 年度研發替代役員額數共有3,500 人,諸位想想,與其跟2 萬多人競爭,實不如與3,500 名役男一起成為首屆研發替代役的職場新尖兵,這難道不會是更好的選擇?服役不僅是一種義務,更可以是一種選擇!
加入研發替代役,不但薪資待遇比當兵高,更能贏在職場起跑點上提前在心儀的職場上卡位,抓住產業研發的契機。不僅役男的研發專長不會因服役而中斷,站在政府協助產業的立場,更可藉由制度與用人單位的人才培訓策略,讓研發人力轉化為產業菁英,達到役男、產業與政府三贏,一舉數得的美好目標!
- Dec 21 Fri 2007 13:53
[役男] 菁英卡位 決戰研發替代役
義務役 | 研發替代役 | ||
義務役役期為 | 一年二個月時 | 研發替代役役期為 | 三年三個月 |
一年時 | 三年 | ||
薪資待遇:二等兵5,890 元(半年內) 一等兵約6,435 元(滿半年) | 薪資待遇: 第一階段5,890 元(4 個星期) 第二階段約18,520 元(1 年1 個月或11 個月) 第三階段依公司規定(2 年1 個月或2 年) *以碩士畢業生為例 | ||
生活型態自主性低(部隊生活) | 生活型態自主性高(上班族生活) | ||
軍事操演、體能訓練 | 從事科技或產業研究發展工作 | ||
95 年碩士以上初入職場青年,平均花1.1 個月找到工作(行政院勞委會96.6 調查) | 搶先卡位:畢業即就業,沒有空窗期! 服役與就業一次定!一舉兩得! |
搶先一步-服役就業一次定!面對台灣市場全球化及世界潮流、產業趨勢的瞬息萬變,以往役男在服役階段,最怕的就是將來退伍時,就業市場的變化已不是自己能力所能滿足及掌握的,學校所學專長技術已不能符合當時就業市場的需求,更怕遭遇到「退伍即失業」的窘境。為此,政府特別為兵役制度進行檢討改進,並於97 年開辦實施研發替代役制度,讓役男在畢業後透過選服研發替代役的絕佳抉擇,立即與職場接軌,避免發生學校畢業當兵後就業無門的風險,讓服役與就業同時進行,一舉兩得!眼光放遠-薪資與職涯通盤考量!整體而論,研發替代役役男在服役第一、二階段的待遇、保險及撫卹等保障、生活的自主性與役期的合理性,與其他役別比較之下相對較優厚(詳如附表)。研發替代役制度不但要求用人單位於第二、三階段規劃對役男的「激勵措施」,更鼓勵用人單位以非定期定額方式,依役男工作及研發成果表現落實其激勵作為,且役男服役之第三階段的薪資亦由雙方依役男實際任職職級協議訂定,相關勞動條件及保險事項亦均由用人單位依勞基法等相關規定辦理。而在生活型態自主性方面,另除第一階段基礎訓練期間外,也不似其他役別有集中住宿之規定,故能擁有更多個人的時間與空間加以利用。因此,役男選服研發替代役期間的薪資總額、保險及撫卹、僱傭關係等保障及生活型態自主性,與其他役別相比,皆較為優厚且保障週延。
- Dec 20 Thu 2007 14:05
[役男] 登錄履歷 搶先與用人單位接洽!
役齡男子具備國內或符合教育部採認規定之國外大學校院碩士以上學歷,具有履行兵役義務者,不限於預官(士)資格,不限於理、工、醫、農等相關科系,均得報名參加研發替代役之甄選。
「內政部研發替代役資訊管理系統」之役男帳號申請、意願登錄系統已於10 月初開放填寫,有意願加入研發替代役的役男,請搶先登錄個人履歷,並完成研發替代役制度之「役男參與意願調查」,把握與申請用人單位接觸的第一時間!
預告報名及甄選作業預計時程如下:
(一)役男帳號申請及參與制度意願登錄作業時間:
96 年10 月1 日~97 年2 月29日
(二)役男意願登錄資料開放用人單位查詢時間:
96 年12 月3 日起
(三)役男線上報名及繳件時間:
97 年3 月1 日上午9 點~3 月17 日下午5 點止。
※役男帳號申請及參與制度意願登錄作業方式如下:
請於「內政部研發替代役資訊管理系統」網站(http://rdss.nca.gov.tw/)申請帳號(執行【學生帳號申請】),再以帳號/密碼登入資訊系統,完成「役男參與研發替代役意願調查」及「97年度有意願申請研發替代役役男資料表」(執行【甄選作業】--【履歷資料登】)。
- Dec 19 Wed 2007 13:52
[役男] 研發替代替 就業服役一次定!
目前台灣役齡男子的兵役選擇,有一般士兵役、預備軍官/士官役、一般替代役及97 年開始實施的研發替代役。
除了服研發替代役之外,國內碩士以上研究所畢業尚未履行兵役義務的役齡男子,在過去通常會有下列幾種生涯規劃:一是繼續升學進修博士,二是進入軍中服志願役、選服預官預士役或一般常備役,三是進入公部門需用機關服一般替代役。若是選擇升學進修,役男在博士畢業後仍需面臨兵役問題;若是選擇服常備役或一般替代役,於服役期滿後投入職場時,也將面臨服役期間工作中斷對求職產生的影響與困境,屆時,在面對專長學習中斷、專業技能生疏、生活壓力等處境下,你作好準備了嗎?所以,在面對多元化的服役方式下,要盡服役的義務,又要兼顧未來個人的生涯發展,役男們!你真的要認真的思考、仔細的比較,才能做出最明智的選擇。
國家是為人民而存在!你們的心聲,政府聽到了!告訴你一個讓役男們同時兼顧服役與就業的好選項-那就是研發替代役!役男若選擇服研發替代役,不但可以早一步投入產業服務,提前於職場卡位,更可避免因為服役而中斷所學,且可利用服研發替代役期間,延續專長發展,再藉由研發替代役制度用人單位的培育訓練,提升役男職場競爭力,比別人快一步晉升產業菁英,贏在離開校園後的第一個起跑點!
從長期個人生涯發展規劃的角度來看,「研發替代役」是一種讓役男提早與職場接軌的管道,準碩/博士生若能現在就掌握自己所學的專長優勢,即早到嚮往的企業任職卡位,研發替代役絕對是掌握職場生涯優勢與市場先機的不二選擇!
- Dec 18 Tue 2007 09:07
[役男] 知悅推薦廠商名單-半導體產業
知悅顧問推薦績優廠商 讓你做出最佳選擇!
日月光半導體製造股份有限公司
l 簡介
日月光為全球第一大半導體製造服務公司,長期提供全球客戶最佳的服務與最先進的技術。自1984年設立至今,專注於提供半導體客戶完整之封裝及測試服務,包括晶片前段測試及晶圓針測至後段之封裝、材料及成品測試的一元化服務。具有領先業界水準的die thinning, die stack, wire bond, FC, bumping, WLCSP和MEMS封裝技術和封裝特性分析實驗室。
l
日月光的研發願景在於成為全球最大最專業的半導體封裝測試解決方案提供者,開發最先進技術,成為業界之典範。
l 重要獲獎紀錄
1998 榮獲國際標準組織(QS 9000)品質認證合格。
1998 榮獲ISO 14001環境品質認證合格。
2002 榮獲美國半導體設計協會(Fabless Semiconductor Association)評選為最佳封裝測試服務供應商。
2002 榮獲中華民國經濟部之「第十屆經濟部產業科技發展獎」傑出獎。
2005 榮獲「第十三屆經濟部產業科技發展獎」傑出獎。
l 人才培育政策
培訓員工使成為各領域專業精英,延續工程師素質提升與培育,強化工程核心競爭能力。強調培訓內容與工作實務相結合,達到訓練有效性建立部門與公司核心能力,創造企業長期競爭優勢
l 人員招募
含材料、化工、應力、熱傳、機械、電子、電機、通訊、光電、物理等相關系所之碩博士畢業生。
崇貿科技股份有限公司
l 網址 http://www.sg.com.tw
l 簡介
崇貿科技成立於1983年,以提供電源供應器與電子儀器之設計服務為主,在累積相當技術後,開始發展自有品牌之IC測試與編程器及全自動之取置設備,成功地得到國內外知名大廠之肯定及採用。在電源供應器部分,專注於高可靠、高性能之電源供應器的設計服務,且通過嚴格認證成為合格之航空電子供應商。
l
以創意的IC設計,領航電子電力科技,並主導電力電子科技的發展,提供普及化的自動儀測,滿足市場需求。
l 重要獲獎紀錄
1996年 通過AIDC S-200品質系統評鑑且獲頒証書,成為經國合格之航空電子供應商。
1997年 通過ISO-9001認證。
2005年 台灣專利一百強,崇貿科技排名半導體類第十三名
2006年 崇貿榮獲美國 80 PLUS 能源效率認證
2006年 台灣專利一百強,崇貿科技排名電源系統類第四名
2007年 通過經濟部工業局鼓勵前瞻應用性主導新產品計畫
2007年 國家發明獎,崇貿科技獲半導體類最佳貢獻獎
2007年 國家發明獎,崇貿科技專利583820獲半導體發明類銀牌獎
l 人才培育政策
技術人才是本公司的核心競爭力,本公司對研發替代役人員的培育策略,是以循序漸進的方式,除專業能力的 養成訓練外,另輔以其他教育訓練課程,以菁英接班的目標,培養研發替代役人才。
l 人員招募
電子電機相關科系畢業碩博士生。
瑞昱半導體股份有限公司
l 網址http://www.realtek.com.tw
l 簡介
瑞昱以先進積體電路產品之研發與設計為企業定位,從產品研發、設計、測試到銷售,秉持求新求變的原則,以達成「新技術、新產品、新應用、新價值與新市場」的目標。員工是瑞昱最重要的資產和成功的基石。我們堅信在專業領域中做到最好;同時也相信每一位工作夥伴皆努力投入研發工作,並且在工作和學習中真誠分享知識與經驗,而能共同激發創意,一起追求成長。
l 研發願景
以創意的IC設計 領航電子電力科技,並主導電力電子科技的發展,提供普及化的自動儀測,促進效率滿足市場需求。
l 重要獲獎紀錄
1996年 通過AIDC S-200品質系統評鑑且獲頒証書,成為經國合格之航空電子供應商。
1997年 通過ISO-9001認證。
2005年 台灣專利一百強,崇貿科技排名半導體類第十三名
2006年 崇貿榮獲美國 80 PLUS 能源效率認證
2006年 台灣專利一百強,崇貿科技排名電源系統類第四名
2007年 通過經濟部工業局鼓勵前瞻應用性主導新產品計畫
2007年 國家發明獎,崇貿科技獲半導體類最佳貢獻獎
2007年 國家發明獎,崇貿科技專利583820獲半導體發明類銀牌獎
l 人才培育政策
技術人才是本公司的核心競爭力,本公司對研發替代役人員的培育策略,是以循序漸進的方式,除專業能力的 養成訓練外,另輔以其他教育訓練課程,以菁英接班的目標,培養研發替代役人才。
l 人員招募:電子電機相關科系畢業碩博士生。
尼克森微電子股份有限公司
l 簡介
尼克森微電子成立於民國87年10月,為國內功率元件及類比IC設計大廠, 95年被媒體雜誌評選為獲利最佳公司前五名,為國內電源管理功率元件及類比IC之專業設計大廠,主要產品包括POWER MOSFET功率元件、線性穩壓IC、切換型穩壓IC及脈衝控制IC,並廣泛應用於主機板、VGA卡、LCD TV及LCD顯示器、電源供應器、Adapter等領域。
l 研發願景
提供完整的高效率電源方案及垂直整合的技術服務,提升國內電源產業的技術,期許成為國際間主要電源IC及功率元件設計領航者。
l 重要獲獎紀錄
2007年天下雜誌調查,名列台灣製造業1000大公司排名第780名,營業收入成長排名第45名。
2007年 台灣IC設計業營收排行榜第25名。
2007年 勤業眾信台灣高科技獲利FAST50評比,第3名。
l 人才培育政策
研發人才是本公司的核心競爭力,培育策略依循「選、訓、育、用、留」的過程循序漸進。除專業能力的養成訓練外,另輔以其他教育訓練課程,進而規劃完整之生涯發展培育。
l 人員招募:大專以上電子或相關科系畢業
凌陽科技股份有限公司
l 簡介
凌陽科技成立於79年8月,89年1月正式掛牌上市。90年3月凌陽科技發行之全球存託憑證(GDR)正式在倫敦交易所掛牌,為亞洲第一家發行全球存託憑證的IC設計公司。凌陽科技的主要業務為研發、製造、行銷高品質及高附加價值的消費性積體電路產品,將通訊及多媒體技術商品化,使人們享受高科技帶來的歡樂、舒適與便利。
l 研發願景
實現“科技落實生活,打造多彩生活,成為世界級多媒體單晶片領導廠商”之企業願景,凌陽科技除積極建立核心技術,專注高階消費性 IC市場,亦透過轉投資互補性事業,為長期發展奠基。
l 重要獲獎紀錄
1.經濟部核定設立,凌陽SoC/IP研發中心
2.參與國家矽導計劃,已成功開發32位元內嵌式處理器,並榮獲以下殊榮:
a. 國科會晶片系統國家型計畫『最佳原創獎』
b. 經濟部智慧財產局『國家發明獎』
c. 經濟部技術處『產業貢獻獎』
l 人才培育政策
凌陽以適才適所為原則,為專注替代役同仁技術研發與創新,本公司統籌公司內部研發及企劃成員成立「替代役研發專案小組」,以滿足未來產品研發的需求。此外,每位進入凌陽科技之研發替代役同仁,均將接受完整及系統化之培訓流程,期使同仁將其潛能做最大的發揮。
l 人員招募
電子電機相關碩博士生。
- Dec 11 Tue 2007 12:49
[役男] 2007年 申請員額公司總額


- Nov 30 Fri 2007 09:27
[役男] 企業重視研役男的?
根據104人力銀行針對企業進行調查,企業建議具備資格的研發替代役男於畢業前十月就開始投遞履歷表,而「畢業系所」、「曾經參與專案計畫」、「專長」與是企業篩選研發替代役男重視的三個條件。
企業還重視研發替代役男的「學歷」、「畢業學校」、「過去工作經驗」等條件,研發替代役男在投遞履歷表時,不妨在履歷表中詳細註明自己曾參與的計畫,與自己在計畫中所學得的專業能力、欲應徵的職務,及能在未來工作裡的貢獻,應能吸引這些企業大廠的注目。
企業每年花這麼多的心力徵求國防役男,對他們來說,聘僱國防訓儲有什麼優點呢(複選)?46.2%的企業認為,「優秀人才可以提早接觸實務」,41.5%認為「提供補足需求人才的缺口」,也有38.5%企業認為「制度結合兵役,人員管理穩定」,更有33.8%的企業表示,「研發替代役人員的素質較高」。整體而言,研發替代役男的高學歷、專業知識,及長達三年的役期限制,對企業培育研發競爭力是極大的助力。
雖然研發替代役員額必須至明年初才能確定,但企業通常從10月份起,便開始陸續進行研發替代役人員的招募工作,企業建議有興趣應徵研發替代役工作的役男,在畢業前一年的10、11月份就得開始投遞履歷,以搶得先機。企業也表示,役男必須「慎選合適的單位或企業」,並「抱持著正職員工的心態來工作」,事前做好功課、「分析產業與企業客觀條件,確認自己的意願」,「勿以薪資福利為唯一考量」,最重要的是,「錄取後不要半途而廢」。
資料來源:104人力銀行
- Nov 27 Tue 2007 01:06
[役男] 知悅推薦績優用人單位