知悅顧問──研發替代役專家

      根據104人力銀行針對企業進行調查，企業建議具備資格的研發替代役男於畢業前十月就開始投遞履歷表，而「畢業系所」、「曾經參與專案計畫」、「專長」與是企業篩選研發替代役男重視的三個條件。

      企業還重視研發替代役男的「學歷」、「畢業學校」、「過去工作經驗」等條件，研發替代役男在投遞履歷表時，不妨在履歷表中詳細註明自己曾參與的計畫，與自己在計畫中所學得的專業能力、欲應徵的職務，及能在未來工作裡的貢獻，應能吸引這些企業大廠的注目。

      企業每年花這麼多的心力徵求國防役男，對他們來說，聘僱國防訓儲有什麼優點呢（複選）？46.2％的企業認為，「優秀人才可以提早接觸實務」，41.5％認為「提供補足需求人才的缺口」，也有38.5％企業認為「制度結合兵役，人員管理穩定」，更有33.8％的企業表示，「研發替代役人員的素質較高」。整體而言，研發替代役男的高學歷、專業知識，及長達三年的役期限制，對企業培育研發競爭力是極大的助力。

      雖然研發替代役員額必須至明年初才能確定，但企業通常從10月份起，便開始陸續進行研發替代役人員的招募工作，企業建議有興趣應徵研發替代役工作的役男，在畢業前一年的10、11月份就得開始投遞履歷，以搶得先機。企業也表示，役男必須「慎選合適的單位或企業」，並「抱持著正職員工的心態來工作」，事前做好功課、「分析產業與企業客觀條件，確認自己的意願」，「勿以薪資福利為唯一考量」，最重要的是，「錄取後不要半途而廢」。

資料來源：104人力銀行