知悅顧問──研發替代役專家

下圖為97年完成報名且通過資料查驗役男之報名學程學校及學科分類。

許多消息指出，隨著兵役役期的縮短，役男服研發替代役的意願也逐漸降低，菁英份子跑去當一般兵役了。同時有人擔心，小公司搶不過大公司，精英人才都流到大公司了。事實真的是這樣嘛？
    由內政部數據得知，今年學生填寫研發替代役履歷的人數高達5485，由上圖我們可看出，台大、清大、交大、成大、台科大等占總額的比例達40%，共2194人。由數字看來，學生依然有意願申請並服研發替代役。又以今年內政部核配員額數目為3500人來看，台清交成與台科學校比重高達73.13%，再次顯示一流大學對於研發替代役的重視與肯定。    以今年申請廠商數目480家來看，平均一家可分配到4~5個台清交成與台科等學生。無論小公司或大公司，取得學生的機會是平等的，要如何抓住學生服役的意願，才是招募及徵才的重點。
    知悅顧問以獨霸市場的專業，輔導公司如何抓注意役男們的心！
     缺人才嗎？找知悅就對了！

畢業季節將至，意味又將有一批社會新鮮人投入職場之中！不過根據主計處統計，96年大學以上學歷的失業率高達4.51%，創下歷年新高，為了搶得先機，許多學子趕在畢業前即開始找工作，根據人力銀行調查，其準職場新鮮人最想從事的行業，以工商業服務、資訊/科技、教育/政府/團體最多，對薪資的期望值，平均月薪為28,203元，不過，以96年底新鮮人起薪調查為例，大學生一般平均起薪僅有23200元的水準，等於有5仟元的落差。

雖然離畢業季還有2個多月，但由於現實社會的嚴峻條件，使得不少人尚未畢業就開始找頭路。根據1111人力銀行調查，7成8大專以上的學生擔心「畢業即失業」(77.56%)，8成8已在思考未來的出路與規劃(88.13%)，7成6將在畢業後直接投入就業市場(75.61%)，其中有7成1會參加校園徵才活動(70.90%)。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，面臨全球化趨勢，「世界是平的」讓學子一旦離開校園，就必須與世界各地的優秀人才進行激烈殘酷的競爭，加上職場新鮮人失業率居高不下，青年學子危機意識抬頭，趕在畢業前進行職涯規劃，已成新鮮人就業趨勢，而校園徵才活動對於幫助學子尋找職涯方向、了解就業市場與企業，也將扮演越來越吃重的角色。
以學生畢業學群分析，擔心「畢業即失業」的比率，以文史/哲學/外語學群最高，達84.24%，理工與資訊學群則最低，僅66.67%，尤見理工一族在科技業發展有成的台灣就業市場中，屬較吃香的一群；吳睿穎強調，面對世界各地的優秀競爭者，成為T型的專才還不夠，還必須培養各領域的專業成為棋盤型(圍棋型)通才，建議語文學群的學生，應培養至少一項核心的專業能力，如國際貿易、會計或新聞等等，結合外語優勢必能在職場上成為搶手貨，躍上國際舞台，而理工科學生也應加強外語或企管能力，讓自己如虎添翼。

畢業即失業的情況連年加劇，社會新鮮人找不到工作比比皆是。面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？專家認為，除了依據以下10步驟調整心態，多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。根據1111人力銀行最新的調查顯示，台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加，從2006年的21.54％增加到38.72％。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。面對殘酷的職場現況，年輕人到底該怎麼辦？人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈，提出新鮮人十大求職步驟。
1.先確認自己想要什麼？
許多人投入職場後，才發現選擇的工作並非所愛，開始抱著騎驢找馬的心態應付工作，結果得不償失。劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作，再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能，如果條件不足，趕緊補強、考證照，或退而求其次，選擇另外的工作。
2.掌握就業市場趨勢
求職者必須蒐集資訊，瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境，有助求職者拿捏尺度，不至於提出不合理的報酬條件，影響面試結果，」吳睿穎說。
3.真誠面對自己的個人貢獻度
年輕人往往只思考「公司可以給我什麼？」，常常忽略「我可以帶給公司什麼？」其實後者才是雇主徵才時考量的重點，如果想不出任何貢獻，得加把勁增強實力。
4.懂得行銷自我
專業知識不等於專業能力，行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上，年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用，就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷，讓面試者很快知道你的潛力及優點，『說服』他給你一個機會，」吳睿穎補充。
5.淡化競爭劣勢
展現優勢固然重要，更要針對個人缺點，預先準備說詞，巧妙地轉移焦點，避免落入面試窘境。但最終，還是要面對現實，在尋找工作之餘，把握時間，安排進修課程，提升競爭力。
6.展現被信賴的獨立個體
企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低，面試經驗豐富的吳睿穎建議，面試時，要表現出獨立自主、主動學習的一面，切忌不要由父母、親友陪同面試，要讓面試者確信，你遇到困境時，有獨立解決問題的能力。
7.得體合宜的裝扮
「外表穿著」是錄用與否的重要因素，若無法取得面試者好感，錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體，因公司而異，求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好，如果無法得知，最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。
8.守分際，不踰矩
年輕人活力四射、不拘小節，常常捉不準分際，例如忘記關手機，面試過程中，還接電話；坐姿不雅、蹺腿、抖腳；沒有敲門就進辦公室等，會讓面試者留下壞印象。
9.把握每一次機會
年輕人常大量投遞履歷，當有面試機會上門時，只憑網路相關資訊，就認定這份工作不適合，或認為企業規模不大而拒絕面試，有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力，規模大小不是重點，適不適合才重要。
10.參考前輩建言
進入職場是人生關鍵時刻，若有前輩指引，必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見，進一步瞭解產業現況與工作內容，也能學到職場上處理事情的技巧。

    繼四月二日第一場次「國軍屆退官兵就業服務活動」後，第二場次將於九日在成功嶺登場，屆時將有百餘家知名企業共襄盛舉，提供多元的就業、創業及進修資訊，以及逾萬個工作機會，讓屆退官兵可以在退伍前先行完成就業規劃，藉以全方面服務、照顧官兵弟兄，彰顯國軍「三安」政策，創造國軍、企業的雙贏。
    今年國軍屆退官兵就業服務活動」包括有「廠商專案徵才說明會」、「志願役退前就業輔導座談」、「彈性巡迴營區服務」、「屆退官兵就業博覽會」等多項服務，其中最受矚目的「國軍屆退官兵就業博覽會」，共計規劃有十場次大型活動，依據規劃，「國軍屆退官兵就業博覽會」活動現場，除有知名企業提供多元的就業、創業及進修資訊外，還有主辦單位如青輔會提供各項創業輔導與教育訓練課程資訊，勞委會職訓局也提供各地區就業服務中心及全國就業ｅ網科技客服中心的資訊與服務，退輔會更針對志願役軍士官提供就業、就學及職訓的諮詢與輔導，均顯示國防部與政府各部會對屆退官兵就業服務的用心。
    值得一提的是，在今年的就業博覽會中，為了增加官兵與企業在現場面談互動的時間，在活動前將先行發給官兵「就業登記卡」，以簡單的勾選設計，協助官兵在短時間內迅速完成一張完整的履歷，同時免費贈送每人一本「屆退官兵就業情報專刊」；並特別精心規劃了「諮商」、「高中職以下學歷職缺」及「產業達人座談」等三個專區的服務，更設計了集點抽獎活動，讓參加的官兵不虛此行、滿載而歸！

奇美電子（3009）估計2008年度人力需求為5000人，預計招募1500名工程師，及3500位技術人員，同時並積極進行校園人才培育。
奇美電指出，依據新世代面板廠佈局及產能擴充需求，預計招募1500位工程師；另外持續投入未來人才培育，今年將持續整合「道奇計畫」深耕校園，內容包含暑期實習、2008奇美獎專題競賽、研發替代役、企業參訪、專題演講、產學合作等活動，期望提供更多管道邀請優秀人才加入。
奇美電表示，進入10週年，除領先全球的面板研發製造，打造出南台灣光電聚落，並縱向整合資源、橫向發展中小尺寸面板、LED照明、及太陽能等事業，將可提供新鮮人更寬廣的職涯發展，及與世界舞台接軌的機會，歡迎具有好奇心、願意自我挑戰者，與奇美電一同望向璀璨未來、共創下一個10年。
奇美電指出，今年度主要招募職缺，主要是光電研發、製程整合、製程設備、及業務類工程師，年度需求名額約1500人，其中光電研發與業務工程師人數更將超過500人；主要因應包含位於樹谷園區的六代廠、南科園區的七點五代廠第二期，及路竹園區的八點五代廠人才需求。