總統選舉結果明朗，國內企業徵才也趨積極。人力銀行最新調查發現，國內企業對求才景氣出現一年來首見的「徵才人數高漲」指標，3月徵才領先指標達到17%，相對於去年底還是-3%，徵才指標增加整整20個百分點。人力銀行表示，雖然3月原本就是徵才高峰，但是比起去年同期，還是增加2.4萬個職缺。
企業看景氣 樂觀指數增30個百分點
104人力銀行每月都會進行企業徵才及景氣指標調查，雖然最近一次調查是在選前進行，但是或許是預期總統選舉結束後，一切將回歸正常，企業對3月景氣及徵才指標都出現較為樂觀看法。以景氣領先指標為例，去年12月還是-15%( 即將表示樂觀與悲觀者相減)，但是到3月時，已經大幅反轉為16%，對於4月則小幅縮到15%，光是對景氣樂觀期待就較去年底增加30個百分點以上。
選前不確定因素不但影響企業對景氣看法，徵才也是極為低迷，企業徵才領先指標 (即增加人才招募與減少招募人才比例相減)，去年12月呈現-4%，屬於「徵才人數平穩」，但到今年3月已經大幅上升為17%，增加20個百分點，屬於「徵才人數高漲」狀態，4月徵才指標略降到11%，但都已經是一年來最樂觀的看法。
政局趨明朗 企業徵才轉趨積極
104人力銀行公關經理方光瑋表示，儘管3月是農曆年過後的轉職潮高峰，企業也會在3月重新布局徵才，但是該人力銀行今年3月企業徵才職缺24.7萬個，仍較去年3月的22.3萬增加2.4萬個職缺，可見企業預期總統選舉過後，政局趨於明朗，因此徵才轉趨積極。方光瑋表示，由於選舉才剛結束，企業即使對未來看法趨向樂觀，也不會馬上徵才，總是要評估整體人力資源再提用人計畫，因此預期未來幾個月人才招募將更為明顯。
至於各產業企業徵才熱度，「電腦及消費性電子產業」仍是人才招募最多者，佔8%，其次是「保險業」7.1%，「半導體業」居第三6.9%。「職缺類」仍以「業務銷售人員」22.8%最多，其次是「工程研發人員」11%，「金融相關類人員」8.7%第三。資料來源：聯合新聞網
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