- 12月 18 週二 200709:07
[役男] 知悅推薦廠商名單-半導體產業
- 12月 11 週二 200712:49
[役男] 2007年 申請員額公司總額
- 12月 11 週二 200710:49
[知悅] 2015知悅未來
2015知悅未來知悅顧問公司於2005年以顧問新鮮人的角色,進入了競爭激烈的顧問市場。雖然是個新進者,但是所締造的極佳成績於同業中不容小覷,申請公司全員皆通過的紀錄,對於知悅顧問公司更是一大鼓舞。知悅傑出的表現成為了同業中的權威,所創造的佳績也使客戶在層層關卡中,打擊出漂亮的全壘打。
然而,今年政府兵役制度的改變與役男意願的降低,研發替代役員額的企業申請不若預期。面對著客戶對研發替代役制度採取觀望態度的不確定性未來,知悅最大的挑戰是在眾多的可能性中,兼顧理想與現實開拓出一條適合自己的道路,滯留原地征戰蕭牆只是蠹蝕過去努力累積的競爭力。
隨著全球經濟快速的結構性變遷,與科技發展態勢的日新月異,台灣科技產業近年來蓬勃發展並著重在研發能量的累積,為此,他們極度需要研發人才與校園精英在全球競爭激烈的科技產業中殺出一面生機。而知悅,將扮演著產、官、學之間溝通的角色,希望藉由三方的共同努力,研發出前瞻性研究,勾勒產業發展藍圖,為台灣再創經濟奇蹟、邁入先進國家之林的基礎。
邁向2015年,知悅需要的事培養自我的競爭能力。而這些競爭力,需建立在對客戶需求的互動體認與尊重,以及對固有思考模式的挑戰與突破。知悅將跳脫傳統顧問業的觀念與限制,成為一個不斷創新、進步的滾動式歷程,協助台灣產業更靈活彈性地面對未來複雜的挑戰與機會,以創造人民最大福祉。
Written by Chi
然而,今年政府兵役制度的改變與役男意願的降低,研發替代役員額的企業申請不若預期。面對著客戶對研發替代役制度採取觀望態度的不確定性未來,知悅最大的挑戰是在眾多的可能性中,兼顧理想與現實開拓出一條適合自己的道路,滯留原地征戰蕭牆只是蠹蝕過去努力累積的競爭力。
隨著全球經濟快速的結構性變遷,與科技發展態勢的日新月異,台灣科技產業近年來蓬勃發展並著重在研發能量的累積,為此,他們極度需要研發人才與校園精英在全球競爭激烈的科技產業中殺出一面生機。而知悅,將扮演著產、官、學之間溝通的角色,希望藉由三方的共同努力,研發出前瞻性研究,勾勒產業發展藍圖,為台灣再創經濟奇蹟、邁入先進國家之林的基礎。
邁向2015年,知悅需要的事培養自我的競爭能力。而這些競爭力,需建立在對客戶需求的互動體認與尊重,以及對固有思考模式的挑戰與突破。知悅將跳脫傳統顧問業的觀念與限制,成為一個不斷創新、進步的滾動式歷程,協助台灣產業更靈活彈性地面對未來複雜的挑戰與機會,以創造人民最大福祉。
Written by Chi
- 12月 05 週三 200709:42
[資訊] 荷包縮水 5年後變低收入戶?
「2007國人投資理財認知大調查」近日公布,國內七成一以上的民眾有投資理財,但其中九成三的民眾投資理財都是菜籃族投資法,四成七以上沒有設停損或停利點。專家表示,在高通膨年代,近三成沒有理財的民眾,五年後就會變低收入戶。 CFD啟富達國際公布的調查指出,只有6.81%的投資人能自行研判選擇投資標的,93%的投資人都算是菜籃族,打聽消息卻無法判斷投資消息的準確性、風險極高。調查也發現,47.5%民眾在投資上完全沒有設停損點或停利點,與缺乏投資理財知識有很大的原因,因為知識不足無法判斷何時該進場,何時該退場,顯示國人投資理財的風險很大。 詢問親朋好友的意見、依據新聞報章雜誌近期話題、收集網路財經文章選擇推薦度最高的,是大多數民眾選擇投資目標的主要資訊來源。許多民眾也「信任理財專員與保險業務員的配置」投資,但國內理財專員與保險業務員的投資理財專業度參差不齊,民眾的投資經常得靠運氣。
- 12月 04 週二 200715:19
[企業] 服務契約與服勤管理上傳作業開始囉!
系統登錄時間:96 年12 月03 日(一) 9:00AM 至97 年1 月2 日(三)截止。
服勤管理規定及服務契約線上登錄功能『員額作業』-->『服勤管理規定登錄』/『員額作業』-->『服勤契約登錄』功能進行相關作業。







- 12月 03 週一 200709:35
[資訊] 大專畢薪資水準兩極化
主計處最近公布最新調查,今年大專以上學歷的就業者,有37萬2,233人的平均月薪低於2萬2,000元,占全體就業者的18.14%,創近六年新高。有趣的是,平均月薪收入超過4萬5,000元的高所得者中,學歷為大專及以上的人數多達124.7萬人 (比率為60.77%),同時也創下近六年新高,顯示國內擁有大專以上學歷的上班族,其薪資水準發生兩極化現象,「低者恆低、高者恆高」。 主計處昨天公布今年度最新「人力運用調查統計結果綜合分析」,將今年共有1,026萬的就業者平均分成五等分,並依照其平均月薪高低進行分類,在平均月薪收入最低的20%者中 (平均月薪低於2萬2,000元),學歷為大專及以上的比率,由2002年的11.92%,逐年增至今年的18.14%,人數也由22萬5,312人一路攀升到37萬2,233人。 另一方面,平均月薪收入最高的20%者中 (平均月薪高於4萬5,000 元),學歷為大專及以上的比率,由2002年的55.91%,逐年增至今年的60.77%,對照後發現,國內大專生 (含以上)的平均收入漸趨兩極化發展。
- 11月 30 週五 200709:27
[役男] 企業重視研役男的?
根據104人力銀行針對企業進行調查,企業建議具備資格的研發替代役男於畢業前十月就開始投遞履歷表,而「畢業系所」、「曾經參與專案計畫」、「專長」與是企業篩選研發替代役男重視的三個條件。
企業還重視研發替代役男的「學歷」、「畢業學校」、「過去工作經驗」等條件,研發替代役男在投遞履歷表時,不妨在履歷表中詳細註明自己曾參與的計畫,與自己在計畫中所學得的專業能力、欲應徵的職務,及能在未來工作裡的貢獻,應能吸引這些企業大廠的注目。
企業每年花這麼多的心力徵求國防役男,對他們來說,聘僱國防訓儲有什麼優點呢(複選)?46.2%的企業認為,「優秀人才可以提早接觸實務」,41.5%認為「提供補足需求人才的缺口」,也有38.5%企業認為「制度結合兵役,人員管理穩定」,更有33.8%的企業表示,「研發替代役人員的素質較高」。整體而言,研發替代役男的高學歷、專業知識,及長達三年的役期限制,對企業培育研發競爭力是極大的助力。
雖然研發替代役員額必須至明年初才能確定,但企業通常從10月份起,便開始陸續進行研發替代役人員的招募工作,企業建議有興趣應徵研發替代役工作的役男,在畢業前一年的10、11月份就得開始投遞履歷,以搶得先機。企業也表示,役男必須「慎選合適的單位或企業」,並「抱持著正職員工的心態來工作」,事前做好功課、「分析產業與企業客觀條件,確認自己的意願」,「勿以薪資福利為唯一考量」,最重要的是,「錄取後不要半途而廢」。
資料來源:104人力銀行
企業還重視研發替代役男的「學歷」、「畢業學校」、「過去工作經驗」等條件,研發替代役男在投遞履歷表時,不妨在履歷表中詳細註明自己曾參與的計畫,與自己在計畫中所學得的專業能力、欲應徵的職務,及能在未來工作裡的貢獻,應能吸引這些企業大廠的注目。
企業每年花這麼多的心力徵求國防役男,對他們來說,聘僱國防訓儲有什麼優點呢(複選)?46.2%的企業認為,「優秀人才可以提早接觸實務」,41.5%認為「提供補足需求人才的缺口」,也有38.5%企業認為「制度結合兵役,人員管理穩定」,更有33.8%的企業表示,「研發替代役人員的素質較高」。整體而言,研發替代役男的高學歷、專業知識,及長達三年的役期限制,對企業培育研發競爭力是極大的助力。
雖然研發替代役員額必須至明年初才能確定,但企業通常從10月份起,便開始陸續進行研發替代役人員的招募工作,企業建議有興趣應徵研發替代役工作的役男,在畢業前一年的10、11月份就得開始投遞履歷,以搶得先機。企業也表示,役男必須「慎選合適的單位或企業」,並「抱持著正職員工的心態來工作」,事前做好功課、「分析產業與企業客觀條件,確認自己的意願」,「勿以薪資福利為唯一考量」,最重要的是,「錄取後不要半途而廢」。
資料來源:104人力銀行
- 11月 29 週四 200709:14
[資訊] 連續五年不調薪!
上班族最害怕的「凍薪」處境,恐怕成常態。主計處昨日公布九五年「受雇員工動向調查」及「勞動報酬調查」,結果,有77%企業沒給員工調薪,是連續第5年維持在近8成的高檔。而且,薪資負成長情況嚴重,服務業比製造業慘,有約三分之二的服務業行業負成長,製造業為近一半。
今年薪資也不樂觀。104人力銀行公關經理方光瑋表示,這個調查數字符合實際情況,而且今年的狀況也是如此,104人力銀行詢問廠商今年的調薪打算,結果,只有兩成表示會加薪,四成表示會採取依績效決定的「浮動薪制」。 金融保險業 68%調升薪資
今年薪資也不樂觀。104人力銀行公關經理方光瑋表示,這個調查數字符合實際情況,而且今年的狀況也是如此,104人力銀行詢問廠商今年的調薪打算,結果,只有兩成表示會加薪,四成表示會採取依績效決定的「浮動薪制」。 金融保險業 68%調升薪資
- 11月 28 週三 200709:43
[資訊] 台灣鎖國10年 經濟倒退
「過去十年,在全球化加速進行時,台灣不只停滯,甚至倒退」(either stood still or even gone backward),台積電董事長張忠謀應台北美國商會之邀,發表演說時,提出上述看法。
張忠謀說,台灣目前尚具高度競爭力的經濟環境,應歸功高教育程度人口、健全社會生態系統以及勤奮工作的員工。然而,不幸的是,台灣也有弱點,亦即缺乏經濟的開放性economic openness)。
張忠謀說,台灣目前尚具高度競爭力的經濟環境,應歸功高教育程度人口、健全社會生態系統以及勤奮工作的員工。然而,不幸的是,台灣也有弱點,亦即缺乏經濟的開放性economic openness)。
- 11月 27 週二 200701:06
[役男] 知悅推薦績優用人單位










