知悅顧問──研發替代役專家

各位期待研發替代役的役男久等了！告訴各位一個好消息，97 年度研發替代役用人單位核配員額已於96 年12 月31 日公告，緊接著97 年度役男報名及用人單位甄選作業即將展開！想加入研發替代役的役男們，千萬要掌握各工作項目的作業時間，以免錯失報名機會！詳細作業時程我們為您彙整如下：

工作項目

用人單位

役男

起迄日期

研發替代役役男報名及用人單位甄選作業實施計畫公告

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預訂97年1月21日

用人單位甄選作業具體公告事項

 

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核配員額公告後1個月內（97年1月1日～97年1月31日）※預訂97年2月1日公告

研發替代役役男報名及用人單位甄選作業說明會

 

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預訂97年2月18日～2月29日辦理（各場次詳細內容請至網站查詢）

役男線上報名及繳件

 

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97年3月1日9:00AM~3月17日5:00PM截止

役男第一次員額核配甄選作業第一階段選填用人單位

 

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97年3月24日~4月9日

用人單位第一次員額核配甄選作業第一階段預備錄用勾選登錄

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97年4月10日~4月15日

用人單位與申請役男第一次員額核配甄選作業第二階段甄選洽談作業（自行安排面談事宜）

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97年4月16日~5月22日

用人單位第一次員額核配甄選作業第二階段預備錄用勾選登錄

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97年5月12日~5月22日

用人單位函報第一次員額核配預備錄用役男名冊

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97年5月29日

第二次員額核配通知

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~97年5月30日

用人單位與申請役男第二次員額核配甄選洽談作業（自行安排面談事宜）

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97年5月30日~6月25日

研發替代役役男第一次員額核配甄選錄取公告（含入營梯次、入營起訖日、服役起訖日及服務契約備查時間等）

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~97年6月30日

用人單位第二次員額核配預備錄用勾選登錄(限具第二次員額核配資格單位)

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97年6月16日~97年6月25日

用人單位函報第二次員額核配預備錄用役男名冊

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~97年6月30日

研發替代役役男第二次員額核配甄選錄取公告（含入營梯次、入營起訖日、服役起訖日及服務契約備查時間等）

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~97年8月1日

入營前應簽訂書面契約，簽訂後10 日內送內政部備查

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依內政部公告辦理

寄發入營通知書

 

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入營10 日前

分梯次徵集研發替代役役男赴受訓地點服役

 

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依內政部公告辦理

結訓後至用人單位報到

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依內政部公告辦理

研發替代役役男入營軍事基礎訓練及專業訓練梯次分配，目前的規劃如下：   第一梯次：97.08.12~97.09.08 第二梯次：97.09.16~97.10.13

一、本說明會之目的，乃為協助97年度核配員額之用人單位及大學校院碩士（含）以上屆齡役男，瞭解役男報名及用人單位甄選、預錄用之有關作業程序。
(建議參與對象:大學校院兵役業務承辦人、役男(學生)及97年度用人單位)
二、舉辦4場之「研發替代役報名甄選作業說明會」，時間及場次規劃如下：
(1)台北場：97/2/20（三）下午2:00~3:30台灣大學第一學生活動中心（台北市羅斯福路四段1號）
※協辦單位：台灣大學

更新日期:2008/01/02 16:00

（軍聞社記者李強生台北二日電）九十七年度共有三千五百名研發替代役分配員額，報名甄選即將開始，內政部役政署籲請有意選服研發替代役之役男，可先至「研發替代役資訊管理系統」進行個人參與意願及履歷登錄作業，以運用此平台作為與用人單位洽談甄選作業的管道。

 役政署表示，為加速推動研發替代役制度，內政部專設服務網站─「內政部研發替代役資訊管理系統」，不定期公告相關訊息供各界查詢，即日起，有意選服研發替代役的役男，可先至「研發替代役資訊管理系統」進行「學生帳號申請」，並進行個人參與意願及履歷登錄作業後，就能享有資訊管理系統所提供各用人單位資訊，進一步瞭解單位甄選作業具體公告事項及所需職缺等相關資料。

 

此外，用人單位則可透過研發替代役資訊管理系統的「甄選作業」項下之「學生履歷查詢」功能，查詢對該制度有參與意願役男之履歷資料，透過此平台迅速有效地為彼此牽線媒合。

 

「內政部研發替代役資訊管理系統」，網址為http://rdss.nca.gov.tw，如有任何疑問，歡迎電洽役政署研發替代役諮詢專線：(02) 27366066，將有專人服務。

 

文／盧智芳  資料來源/Cheers雜誌你是整天抱怨老闆跟你有代溝的七年級生嗎？你是不是也摸不清五年級主管的心思，覺得他們好起來就像哥兒們，但是凶起來你根本搞不清楚到底哪裡得罪了他們？大多數五年級主管都具備朋友般的親和力，要貼切地掌握跟他們相處的分寸，避免在兩種身分轉換間驚慌失措，確實不容易。　  Don't 1：受到指正，馬上用防衛語氣急著辯解：「不是你說的這樣，這不是我做的。」

    超高學歷，超高失業。1111人力銀行昨天公布調查，今年畢業進入職場社會新鮮人，至今未曾有正職工作者占23％；其中，25％碩博士社會新鮮人至今沒找到工作，高於大學生的22％。根據主計處的調查，大學以上學歷的失業問題最嚴重。目前還沒找到正職的求職者以高中職畢業最多，高達27％，接著是專科學歷，有25％。

WHERE WE STARTED--The history of  知悅

When Captain Shih Mien Chi founded 知悅 in 2005, he could not have imagined the reach his small firm would eventually have. More than 3 years later, the firm has grown into a profitable firm and continues to realize his vision.

Although the government policy has become different about the Defense Industry Reserve Duty System, his original mission has remained the same (with a little rewording from year to year): to help clients make distinctive, lasting, and substantial improvements in their performance and to build a great firm that is able to attract, develop, excite, and retain exceptional people.

     當學生走出自主性高、重視個人表現的校園，進入到制度化管理、重視團隊合作、創新研究的職場工作環境後，首先要調整自己的心態。「正確的工作觀念、積極的做事態度，是進入職場後不可或缺的重要條件！」身為職場新鮮人的你，應以「吸水海棉」自居，凡事不推託、主動思考、積極作為、展現具體成效，事後並應精進檢討並追求持續改善，以勇於挑戰及承擔責任的態度，充實地度過初入職場的黃金成長期（1～2 年），才能為未來奠定璀璨的利基。 

研發替代役報名即將開始，在3,500個職位面試中，每個役男都希望能雀屏中選！役男甄選面試的過程中，出色的履歷表與充分的事前準備非常重要，如何在戰況激烈中脫穎而出，請務必掌握以下六點致勝先機： 1、蒐集產業情報役男應深諳自己的優勢，並蒐集閱讀各方資料，尋找符合自身專長的產業資訊，例如：國家新興及重點產業政策、產業動態及發展現況、業國內外產價值供應鏈…等，藉以瞭解哪些產業求才若渴，能讓自己一展長才，接著開始準備求職的攻勢。