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97年度的研發替代役員額審查作業，提出申請廠商共計504家，預估研發替代役實施第一年員額申請審查廠商通過率將大幅提升至95.8%，申請需求員額總數為5,439名，高過於97年研發替代役核配總員額數之3,500名，顯現申請單位對研發替代役的高度需求！
內政部指出，員額申請審查廠商通過率能大幅提升，應可歸功於(1)辦理17場充分且詳實的宣導說明會、(2)名額申請報名表及研發營運計畫書填寫說明之範例提供與完整解說、(3)提供員額申請系統操作說明等三項嶄新的服務措施。
另為使碩士以上役男得以明瞭其服役義務、相關權益與福利（例如薪資、保險…等），並在多元化服役方式中，做出最適合個人生涯規劃之服役選擇，本部役政署10月份已舉辦清華大學、交通大學、台灣大學、中央大學、中興大學、成功大學及高雄國立科學工藝博物館等7場盛大的說明會，共計有3,000人次碩士以上學位役男、家屬及學校代表參加，目前仍有多所大學校院踴躍邀約至各校進行說明。而依據研發替代役資訊管理系統統計，至10月底為止已有逾2,000名碩士學位以上役男，在瞭解研發替代役制度後上網登錄表示參與意願。
依據役政署對校園宣導活動的問卷調查資料顯示，役男會選服研發替代役考量因素的前三名，依序為75.4%「可提早進入就業市場卡位，且有利於個人工作生涯規劃」、60.8%「所學專長不因服役而中斷」、53.7%「投入科技或產業研發工作，與個人所學有助益」。而役男不會選服研發替代役考量因素的前三名，則為56.1%「第二階段薪資較低」、48.2%「研發替代役役期較長」、46.2%「義務役役期縮短至1年(含)以下」。由此可知，第二階段的薪資或役期縮短，確實影響了役男參與意願，但仍遠不及役男對未來職場卡位、生涯規劃的考量來得殷切重視。
研發替代役制度設計目的，並非是提供豐厚薪資，吸引研發人才來服研發替代役。尤其在當前義務役役期縮短及第2階段薪資低於國防訓儲之情況下，難免已影響役男服研發替代役的意願。故各用人單位更應以完善的管理及培育制度、具潛力之研發環境、足以承傳經驗的研發團隊以及研發願景，配合對表現優異役男的激勵措施，來吸引那些對人生目標有長遠規劃的役男加入，而非僅以提高額外薪資，來作為招攬人才的手段，以避免用人單位間的惡性競爭。
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