知悅顧問──研發替代役專家

  何謂研發替代役？

        國防工業訓儲制度(國防役)已行之多年，提供了役男另一個服兵役的管道。原本的國防役制度著重於國防工業上，但隨著時代的變遷，研擬出一套為提升國內產業競爭力，配合國家經濟發展，並改進國防工業訓儲制度之績效，且在保有以往制度優點的前提下，進行制度精進轉型為研發替代役，以延續既有基礎，維持我國科技產業競爭力。

        其中國防役與研發替代役最大的不同點可細分以下：

為何電子科技業如此重視研發替代役？

        其實當一位理工的新鮮人進入科技業時，一般都需要3年的時間才能真正進入公司軌道，這3年的時間包含了公司對新進人員的教育訓練、輔導其研發能力，並根據其能力給予不同的專案內容與研發方向。因此，研發替代役3年的役期正好符合公司培育的時間，當替代役役期屆滿時，直接轉入正職員工，即可省去再次教育的成本與時間。

       另一方面，研發替代役的人才先是由政府從登錄的役男名冊中進行篩選，之後再進由公司進行各自的招募和篩選。藉由兩次的篩選行為，對於人才的控管和品質有一定的保證，不但節省了公司尋找人才的成本，更能從中尋找到適合公司體系的人才。

 研發替代役對役男有什麼好處？
        對於許多役男而言，與其被一家公司綁約三年，還到不如忍個一年服兵役，但其實他們都忽略了許多研發替代役相對於一般兵役的優勢。
        研發替代役最大的優勢可以提早進入就業市場，取得工作經驗，對於專業技術具有時間進步性的電子科技產業是非長重要的因素。立即進入市場可避免所學專業技術與社會脫節，尤其在科技不斷創新與進步的市場中，一年多的空窗期使役男難以立即跟上科技的腳步，因此退伍之後役男必須再重新學習。另外替代役男在服役期間如果表現良好，可以依公司績效規定升遷到主管，並不會因為身份問題而受限。
        研發替代役男的薪資與一般的大頭兵較優渥，雖然在第二階段公司服務時的薪水是比照預官的薪資，但是其實許多企業會依據役男在職期間的績效表現與研發成果給予獎勵與獎金，且可以同時享受公司的員工福利，例如三節獎金、員工保險、員工旅遊……等等。

 役期與薪資三階段給付