知悅顧問──研發替代役專家

 好不通過了層層關卡，終於來到了最後的面試階段，到底該怎麼準備好呢？
   其實，在面試之前，應該要對公司及其產也有初步的了解與認識，才能在面談時避免「答非所問」的窘境出現。首先，應該先弄懂「專門術語」，接著是有關這間公司的「成長背景」，包含了成立經過、相關企業、主要客戶、營運方向等等。崇貿人資部門江經理所說：「應徵這件事，不只是公司在挑人，其實人也在挑公司。」因此在面試前做好公司的認識，除了對公司有進一步的了解，增加自己的應答能力，同時也是對應徵公司的基礎禮貌和尊重。同時，履歷表的資料要盡量詳盡，當天的儀容和服著也要注意，衣著是第一印象第一關，應以整潔乾淨及有精神為訴求；面試當天最好提早到達會場，靜下心來準備接下來面試的細節。
      在面試中，對於主管問題不知如何回答，不要硬掰，也不要裝懂，但也不要直接說：不知道，應該婉轉地表達自己確實不懂，可說「這一部份我不是很清楚，我會回去查一下資料。」另外，不要回答「是非題」，單調的yes or no無法凸顯自己的特色，應該要以流暢的應答態度，把所學展現出來。此時，在學校、社團或是任何特殊的經驗都可在此時描述出來，讓主管認識自己多方面的特質，不僅會在人際關係的評量上加分，也舒緩面試時緊張的情緒。
 
       其實面試就像是自我行銷，要如何把「自己」這個產品推銷出去就是面試的主要目的。面試一點都不能難，因為你是最瞭解自己的人，試著挖掘自己的優點與人格特質，並把它表現出來。不必過於謙虛，但也不可過於誇張，讓主管認識你是怎樣的一個人，別讓緊張與害羞奪走了真實自己的一面！
written by Chi

      崇貿的徵才管道和其他科技公司差不多，網路、校園徵才、研發替代役等等，都是科技產業使用相當頻繁的管道，其重點在於如何從這些管道吸引所需的人才。 因此有些公司在應徵時會有筆試和面試兩階段，筆試部分又涵蓋了專業科目的考試以及性向能力的測驗，其中性向能力測驗是為了瞭解應徵者個人的特性與特質，例如：是否具有領導能力？適合單獨作業或是團體抗戰？這些都是公司初步對個人做概括性的瞭解，更進一步的深入瞭解則是透過面試的方式在進行。     
      至於社會新鮮人在尋找工作機會時，應該要做好事前的準備工作，包含了「公司的本質是否健全？」、「公司成長穩定嗎？」等等，有些公司成立的速度很快，規模不大但是其實體系是健全的，因此選擇公司的重點在於「你的需求是什麼？」，「想從那一方面學習？」，這都是社會新鮮人應該考慮的要素。       現在有許多學生深怕找不到工作，因此亂投履歷書，亂槍打鳥的結果往往是不到半年的時間就辭職走人。其實在一開始就必須避免「騎驢找馬」的心態，如果不是全心全力投入一份工作，是無法從中得到回饋的。看清自己要走的方向，再去尋找適合的公司，最後帶著一份誠懇的心來面對即將進入的公司，才能對工作產生責任與歸屬感。

    這幾年隨著電子科技業的蓬勃發展，社會新鮮人士依然嚮往能在電子科技產業裡就職。在去年104人力銀行公佈的調查資料可以發現，社會新鮮人士心中最想進入的產業分別是電子業、半導體業、電腦相關的科技產業等，其中又以台積電為首，鴻海居次。
今年頒布職位需求最多的行業是電子與微電子，據此可以看出此產業未來的前途無量。其中微電子技術的滲透性最強，可以擴及到許多產業，對國家經濟和科學發展都有巨大的推力，同時也可藉此看出一國的經濟實力與國防能力，因此許多國家非常注重高技術的研發與推廣，故可預測未來有關電子科技產業的職位依然有相當的需求。
而電子科技產業對於專業人才的需求有一定的特殊要求。電子科技需要源源不斷的創新與進步，需要有膽量和創意的特性，因此初出茅廬的年輕人成了此產業最欲張網的對象。但是初出茅廬的年輕人期研發能力與經驗能力不足，因此通常都要經過公司兩到三年的培育與訓練，才能步上軌道並創造產能。
另外對於專業技能的要求也非常嚴苛，同時也重視個人特質的能力，例如思路清晰、責任心強、同儕關係…等等，另外還要能夠隨何配合公司加班。至於非此產業專業技能的其他職務，如行銷、業務、客服部、人資部等等，都需要對此領域的專業技能有一定的了解與認識，才能成為公司生產能量的一部分。因此非專業科目的其他部門，必須隨時注意著時事的動向與科技的發展趨勢，未來才能在必要之時，將自我的專業領域與科技領域作結合，替公司創造新的利基市場！

時機歹歹、工作難找，連帶也影響大學畢業生的就業意願！
根據教育部委託台師大進行的95學年度畢業生流向問卷調查，不到五成的畢業生在畢業後選擇就業，兩成八的畢業生則是繼續進修，也有2.2%的畢業生短時間內打算當米蟲、不工作。其中選擇投入職場的學門當中，以家政學門的學生比例最高，至於自然科學學門，半數以上的畢業生預計繼續升學，學習更高階的技術、學問。參與這項「畢業生流向問卷調查」的大專院校共有162所、九十五學年度的26萬八千一百五十一位應屆畢業生。調查指出，只有四成四的受訪者，預計在畢業後投入職場；其次就是選擇進修、服兵役、參加實習，也有2.2%的畢業生短時間內打算當米蟲、不工作。

近年每到3、4月畢業季前，各校莫不賣力辦理校園徵才博覽會，不少應屆畢業生更視此為求職前哨戰。
Yes123求職網調查發現，逾半受訪者認為，就業徵才博覽會對理工科系就業較有幫助，只有不到一成的人認為校園徵才能幫助社會科系或是文學院學生就業。 
為了了解校園徵才博覽會究竟是否發揮功效？Yes123求職網於本月2日進行網路調查，受訪者以20至40歲的上班族為主，總計回收有效樣本1,422份。 
結果發現，早在校園徵才活動之前，已經有不少人開始找頭路，高達1/4受訪者表示今年在3月之前就開始謀職，畢業之前會展開動作的也逼近五成。 至於校園徵才博覽會是否有效？調查發現，認為校園徵才有助「了解企業用人需求」的人佔最多，其次才是提供「較多工作機會」，及「可搶先投遞履歷」。 
但也有兩成一的受訪者今年不想參加任何學校的徵才博覽會，認為「像大拜拜，很商業化，幫助不大」、「沒什麼幫助，還是要透過其他求職管道」。 對此，逢甲大學校友聯絡室暨就業輔導組秘書林秋松表示，一般來說廠商在這類徵才活動中，一次會收到大量的履歷表，未必會馬上消化完所有職缺，甚至持續到半年後才收到聯絡的也有。即使求職者沒有一次就找到工作，也可以在畢業前了解自己還有哪些方面需要加強。 
另外，徵才博覽會最為學生詬病的是，參展的產業窄化，明顯偏愛理工、商管學院的畢業生，認為博覽會對這兩大學院的學生有幫助者分別為55.4%、31%。
 只有不到百分之一（0.5%）認為這類活動有助農學院就業，其他「弱勢學院」依序為法學院（1.0%）、醫學院（2.1%）、文學院（4.6%）、社會科系（5.3%）。對此，包括成大副學務長李劍如等各校就業輔導人員均表示，其實近來學校已經致力提升文法商等工作機會。

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 台大、台師大及政大等大學校園徵才活動，本周陸續展開，除有數十到上百家企業擺攤，過來人經驗談等，還增加性向測驗服務等，有的連校長都要跟企業主請益，親自上場推銷學生。 台大今年的企業博覽會，周日登場，椰林大道共有192家企業前來擺攤，較去年多20個，從電子業、金融業、文教業、服務業等都有，還有國防部和中研院物理所。 此外，還有花旗銀行、東元電機等10家企業在教室徵才，想找工作者可直接帶著履歷表來；台北市就業服務中心和考選部提供就業及國家考試諮詢，舞台區則有校友經驗談，今年並增加個別化履歷寫作及面試指導等。 工作不好找，台大今年更增加「校長向企業主請益」茶會，由校長李嗣涔跟近50家企業主說明學校辦學等的理念，拉近學術跟職場的關係，親自上場「推銷學生」，包括神通電腦董事長苗豐強等人會到場。 台師大校園徵才12日在校本部日光大道登場，共92家企業設攤，除了電子業、百貨零售，集中在文教業，還有空軍軍官學校及空軍航空技術學院等政府機關。 台師大就輔組指出，為讓更多學生了解職業興趣，今年有5、6家公司都提供性向測驗服務，而各企業提供的職缺已登在該校網站上，有興趣的該校學生或外校生，可先查詢。 台師大也表示，今年新增對在校生服務，有企業也提供實習機會，讓仍就學的學生，有機會到職場實習歷練。 政大徵才祭陸續展開，邀請奧美集團董事長白崇亮、商周社長何飛鵬等重量級講者，為政大的社會新鮮人傳授面試技巧、生涯規畫、理財知識與創業甘苦談等經驗，也有企業徵才說明會。

役男們開始決定服務公司，用人單位也不能閒著喔！
為了配合役男的甄選作業，用人單位也必須開始填寫名冊
在此知悅整理了甄選作業的程序以及注意事項，以供用人單位做最佳的決策！

甄選作業→前置作業1.    服勤管理規定及服務契約備查作業：有關服勤管理規定及服務契約備查作業，未依規定作業或限期改善屆期未改正／未備查者、其他經申請同意之廢止／取消員額訊息，請逕至服務網站查詢。2.    用人單位甄選作業具體公告事項登錄作業：用人單位甄選作業具體公告事項登錄作業，未依規定執行者，納入本制度管理考核及獎懲課責事證，不另行公告。

役男們，你們決定好到哪家公司服務了嗎？在決定服務公司之前，到底還有什麼要注意的？
別急別急，在上網登錄決定之前，務必多此瀏覽此篇文章，別讓自己的權益受損囉！
員額核配作業→第一次員額核配選填洽談作業1.    第一階段：取得甄選通知書之役男，得與用人單位直接進行洽談後，應於公告期限內至資訊管理系統選填登錄用人單位，並以一個為限，經登錄後不得變更2.    第二階段：第一階段尚未被錄取之役男，得與用人單位進行第二階段洽談，洽談確認後，役男將個人識別碼（供第一次員額核配甄選作業第二階段使用）提供給欲服務之用人單位，以供用人單位進行第二階段勾選登錄預備錄用役男作業。

→申請期間1.    線上報名時間：97/03/01 9:00AM～ 03/17 5:00PM2.    資料繳件時間（以親送或當日郵戳為憑）：97/03/01 9:00AM～ 03/17 5:00PM

配合內政部實施研發替代役制度，財政部同意，企業若經內政部分發僱用研發替代役男，義務役期期間需繳付給內政部研究發展費，可以比照適用研發投抵費用，享有扣抵所得稅的優惠。 財政部將會同經濟部專案認定，公司其依法向內政部繳納的研究發展費，可全額享有研發支出的投資抵減優惠。
 內政部自今年起推動實施「研發替代役制度」，取代舊制國防工業訓儲制度，目的是為達成兵役公平性、待遇合理性與法源完整性。財政部指出，在研發替代役制度下，用人單位（公司）依替代役實施條例第60條之1第1項規定，應向主管機關（內政部）繳納研究發展費。 財政部2月13日表示，新制研發替代役制度與舊制國防工業訓儲制度，有役期長短不同的分別。研發替代役役期總計三年三個月，國防工業訓儲制度則達四年，一般義務役役期則統一為一年一個月。 依據內政部規定，需要研發替代役男的企業，在役男入營受訓的前四個星期，無需向內政部支付研究發展費，但當受訓期滿後至服滿替代役體位應服役之日（共一年）止，用人企業依規定要向內政部繳納研發費，財政部表示，企業支付給內政部的研發費亦可申請抵稅。 財政部說，依據替代役實 I條例第5條之3規定，經甄選錄取服研發替代役男，接受軍事基礎訓練及專業訓練前，應與用人單位簽訂書面契約。同條例亦規定，用人單位如未依規定繳納研究發展費，主管機關得依職權轉調研發替代役男至其他用人單位。顯示公司以替代役男從事研發工作，並無取巧浮報金額的疑虞。