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知悅顧問目前處於草創期，其target market在於想要申請研發替代役員額的公司，但是此塊市場太過狹隘，無法全年皆賺取高額利潤，參看現今台灣顧問業，其營業版圖不外乎關於法律、財務或人力方面。知悅開業兩年來為客戶量身打造各公司研發替代役人才的申請，對於為公司及企業搜尋青年人才有十分濃厚的基礎，知悅也對於各公司的研發人才需求相當熟稔，因此，未來知悅將進入校園，與校園整合，為各公司覓得最適當人才，也為剛踏出校園的青年們找到最合適最理想的工作。
近年來「畢業及失業」已在各大學年輕學子們中琅琅上口，大學生們個個人心惶惶，深怕找不到好工作，失業率也節節攀升，別說好工作了，可能連飯碗都搶不到！儘管現在各大人力銀行或人力仲介業者盛行，但可知還有多少青年懷著不為人知的技藝與才能，一次又一次的在網路上登陸自己的履歷卻石沉大海？可知多少位父母擔心著自己心愛孩子的將來的就業機會，從小就不斷的為孩子的未來投資，不僅捧著大把大把的錢送去給補習班，也帶孩子去學各種才藝，為的就是希望孩子未來能夠有一份好的工作。加上大多數的大學生畢業後，可能還徬徨著不知道自己的興趣或要往哪一方向發展。因此，為了得到最適合的工作，人力銀行的人力仲介是不夠的，家長們為了孩子的就業機會，就像補習費一樣，還是會提著大把的鈔票來換孩子的未來。知悅顧問不僅有為公司覓才的能力，也有分析各公司研發需求的能力，不僅了解各公司研發人才的需求，也能夠深入校園找到最適合的人才來與合適的公司配對，一旦簽約完成，知悅便可以為雙方共造雙贏的局面！
知悅要如何走入校園呢？我們可以先針對幾個重點科系下手，首先招募年輕人才，從同年齡層中下手，再透過時下年輕人最常接觸的網路來行銷，讓大家知道有這麼一個管道，能夠為他找到合適的工作。我們也可以與教授接洽，教授可能是最了解學生或研究生的專長領域了！一旦建立起資料庫，我們便可以與各公司進行配對，對於學生，我們就像開一間補習班一樣，「我們有最堅強的師資陣容‧‧‧」如康舒科技、凌陽科技等；對於公司，就像我們原本做的研發替代役一般，我們也像補習班，「我們有著最優秀的人才團隊‧‧‧」如台政清交等各領域人才。如此不僅能夠吸引公司企業，也能夠吸引剛出社會的新鮮人！
有人可能會質疑，那麼這樣和104人力銀行有什麼差別呢？差別可大著呢！我們能夠針對人才配對合適的公司，和一般仲介不同，他們只有投遞履歷讓公司去找人才，讓人才等著被找。我們就像人才補習班一樣，介在補習班和仲介業之間，這是顧問業前所未見的！我們可以找出人才的方向、公司的需求，創造出最不一樣的顧問業未來！
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