新鮮人求職快閃!
根據104人力銀行調查資料顯示，企業從2011年以來，平均每招募3位新鮮人，就有1位離職，
平均32％已經離職，而且平均待不到2個月，成了名副其實的快閃族。
104並指出，從開出職缺到錄取，2010年企業平均只花27天就可找到人，
但2011年卻得花33天，根據2011年的調查，
有六成七的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，
但仍有超過半數的新鮮人職缺未補齊，
最缺人、補齊比率最低的是建築營造不動產、一般服務業、文教、旅遊休閒運動事業皆低於40%，
共計七成三的企業大嘆新鮮人才難尋以及就職期間不穩定。
3.9年職涯探索期
造成新鮮人成為快閃族的主要原因是，新鮮人初次踏入職場，
還在職涯摸索階段，市場工作機會多元，容易轉換工作跑道，
企業平均只給新鮮人 3.9 年職涯探索期，時間一到，
希望每位工作者都能朝明確方向提槍作戰，若在 25 歲後才進入職場，
經過 3.9 年的探索之後，已屆齡 29 歲，距離 30 而立只剩 1 年時間，
若能及早於 23 歲役期後進入職場接受歷練，走過摸索期後，
約27 歲能選定方向，降低對未來的不確定感。
企業vs.人才 知己知彼
企業徵才時，新鮮人和企業皆應提供充分資訊，
勞資雙方有效溝通以減少認知錯誤，企業任用新鮮人的考量，
主要在於「配合度」、「學習意願」、「工作經驗」；
而「工作態度差」、「配合度差」、「抗壓性差」是企業普遍認為，
目前新鮮人在就業市場上較大的問題而新鮮人的主要考量包含
「專長/所學相關」、「興趣嗜好」、「薪資待遇」。
對社會新鮮人來說，剛出社會的前3年正好是「利益放兩邊，
職涯擺中間」的試驗期，
台大校長李嗣涔呼籲新鮮人選擇工作產業與職務不應只以薪資待遇為第一考量，
當前更重要的是以專長、興趣、嗜好，甚至以企業文化為依歸。
而企業方面，面試人才時做好「職涯測評」，
分析求職者在各種職業能力及性向上的特質，更能找到合適人才，
此外，若企業提供一套為新鮮人設計的職涯規劃、管理制度，
好的職場導師自然吸引優秀人才。
資料來源: 台視財經、104教育資訊網 1111人才派遣中心
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