受金融海嘯影響，國內大型科技廠商今年不是放起無薪假，就是呈現人事凍結狀態，嚴重衝擊今年即將畢業的碩博士生求職市場。然而，需與廠商簽約綁三年的研發替代役役男卻不受此限，成為今年準碩博士生畢業後最熱門的求職管道之一。
從國防訓儲轉型為研發替代役，研發替代役役男雖需與廠商綁約三年，但雙方權利義務受法制保障。在前陣子科技業放起無薪假時，唯研發替代役役男在第二階段服役期間因與一般員工身分有所區別，得以躲過無薪假。
在用人單位三階段給薪方面，扣除第一階段入營訓練，具博士身分的役男第一年的薪資就有每月24,645，具碩士身分的役男也有月薪19,735，比起一般二等兵的給薪，已算是相當高。
知悅顧問董事長紀式勉指出，廠商願意進用研發替代役，主要的原因不外乎發掘人才潛力股。因此，除了內政部規定的給薪標準，坊間企業為留住研發人才，往往會採取福利金或三節獎金等名目補貼研發替代役役男，讓役男實際所得可與公司用人標準齊等。根據97年1111人力銀行的調查，有38.8%的受訪企業願意提供其他額外津貼或福利，21.62%的廠商會免費提供額外進修課程，也有20%的廠商願意提供額外的通勤與食宿津貼。以上種種誘因，使得即使現今義務役已縮短為一年，但在這景氣不佳的大環境下，今年準碩博士生投履歷的意願可望再成長，超越去年內政部役政署核定的3,902名員額。
一般企業培育新進研發人員的時間約為三年，役男應當善加把握進入企業的這三年，累積個人資歷並培養專業，這對未來的職涯發展上有相當大的助益，等同於提早卡位。紀式勉也提醒有意願選擇研發替代役的學子，即使綁約制度使得研發替代役比起一般研發工作相對穩定，但此制度並不像國防訓儲設有回役的退場機制，中途離職的役男只能轉調其他用人單位或轉服一般替代役。因此學子在填選廠商前，可到網路上蒐集資訊，或向已在職場工作的學長多請教；在面試時，也一定要問清楚未來歸屬的部門與工作內容，以免簽約後發生不適任卻又進退不得的窘境。
同時，對於有意進用研發替代役的廠商，紀式勉則表示：「在多了研究發展費的成本下，選對人很重要。」不少企業會選擇在前一年度研發替代役徵才博覽會就進行下一年度的簽約與面試，讓準碩博士生在服研發替代役前就先到公司來實習，確認彼此是否適合。這對雙方而言，是節省時間也降低用人成本的方法之一。
留言列表
