97年度研發替代役員額申請共需5527名
內政部指出，研發替代役制度之建立，緣於行政院「現行兵役制度 檢討改進方案」決議：配合兵役制度的調整，在保有國防工業訓儲制度優點及兵役公平性、待遇合理性、法源完整性前提下，研修「替代役實施條例」，建立研發替 代役制度。研發替代役制度運用兵役制度延攬產業科技人才，兼顧役男專長運用與國家經濟發展需要，並提供役男多一項服役選擇。
內政部進一步指出，第1、2階 段研發替代役男薪資皆依統一標準由「研發替代役基金」支給，用人單位僅可提供業務實際需求所衍生之加班費、出差費，及針對表現優異役男給予激勵措施，且激勵措施需符合制度規劃原則之非定期、非定額方式提供，其規劃立意就是希望降低產業單位僅單就提高額外薪資，作為招攬人才之唯一手段，所引致之惡性競爭。
研發替代役制度設計目的並非提供絕對豐厚的誘因，將所有研發人 才皆吸引來服研發替代役，在義務役役期縮短因素，可能導致服研發替代役吸引力降低情形下，各用人單位應以完善的管理及培育制度、具產業潛力之研發環境、經 驗承傳之研發團隊及產業研發願景等吸引役男加入。研發替代役制度運用兵役制度延攬產業科技人才投注於產業單位，並有效約束役男在用人單位服務達三年之久， 已滿足產業單位對穩定且優質人力之需求與期待，各產業用人單位將獲得相較於人力市場更高之人才投資保障。研發替代役制度之實施，不論就兵役公平性、經濟發 展、產業競爭力及役男服役選擇等面向來看，皆為政府施政、國家整體經濟、產業單位、役男創造多贏局面。
研發替代役制度係運用役男研發專長，補充公(私)部 門研發人才需求，並非所有產業公司皆有申請研發替代役員額，惟為避免影響就業市場及圖利用人單位之質疑，因此建立內政部研發替代役基金」，基於使用者付 費、收支平衡及專款專用原則，由進用研發替代役役男之用人單位按月向主管機關繳納研究發展費，作為研發替代役役男軍事基礎訓練、專業訓練、第1階段與第2階段之薪俸、主副食費、住宿津貼、保險、撫卹及實施研發替代役相關執行運作之行政管理費用，其繳納基準依上揭運用範圍所需費用精確估算後由主管機關（內政部）定之。
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