知悅顧問──研發替代役專家

敬愛的廠商您好：

一年一度的端午節將至，

而一年一度的研發替代役申請也即將開跑!

人才市場競爭激烈，網羅優秀人才讓各企業頭疼，

內政部役政署最新公布將研發替代役制度延續至109年，

研發替代役人才素質優良、各大企業、政府機關視為重要徵才管道，

研發替代役申請交給最專業的知悅，

知悅協助您一一通過申請關卡，搶得人人想要的人才!

不過關不收費!申請最優惠!

如有任何申請上的疑問，歡迎與知悅02-23621798聯絡，知悅專業團隊竭誠為您服務！

【活動目的】：本次說明會乃針對研發替代役制度之整體運作機制規劃，

作一全盤性的制度法規、各項申請及管考作業概念說明，

並從提出員額申請應具備資格、參與制度並成為用人單位之權利義務、

制度管理考核與獎懲作業方式等面向作詳細說明，

以達成宣導研發替代役制度推動實施內涵之目的。

本說明會適合下列人士參與：
（一）有意瞭解研發替代役制度，並據以收集或評估是否參與本制度，

以爭取穩定且質優研發人力之新單位／公司人資部門業務承辦人或研發部門主管。

（二）為本制度現有用人單位之新任業務承辦人。

【報名方式】※「101年度研發替代役制度宣導說明會」活動採線上報名，

報名方式與相關訊息，將於「內政部研發替代役資訊管理系統」

網站（http://rdss.nca.gov.tw/）公告，

詳細資訊可逕至網站之〔最新消息〕查詢／網站首頁左列〔線上活動報名〕進入活動場次報名；

或電洽諮詢服務專線（02）8969-2099轉208。

※請於說明會當天憑活動報名通知Email之報名序號辦理報到入場。

【活動時間/地點】：(擇一場次參與)
1.第一場101/5/21(一) 下午2:00~4:30(下午1:30開始報到)
地點：新北市政府--507大型會議室(新北市板橋區中山路1段161號5樓)

2.第二場101/5/25(五) 下午2:00~4:30(下午1:30開始報到)
地點：研發替代役專案辦公室--會議室（新北市板橋區縣民大道二段7號6樓/板橋車站-北2A辦公大樓6樓）

【活動議程】：
報到（30min）　 　　　　　　　　　 13:30~14:00
主席致詞（5min）　　　　　　　　　 14:00~14:05
研發替代役制度簡報（30min） 　　　 14:05~14:35
法規／辦法概要導讀（30min） 14:35~15:05
研發替代役制度整體運作簡報（50min）15:05~15:55
意見交換（30min）　　　　　　　　 15:55~16:25
結論（5min） 　　　　　　　　　　 16:25~16:30
散會
（※主辦單位保留變更及調整活動時間之權利）

【其他補充說明】
1.本次說明會適合從未參與或不瞭解本制度之單位／公司代表參加，各單位／公司限1～2人報名。
2.若為制度現有用人單位代表，過去曾經參加過本項制度說明會者，可不必參加（新任業務承辦人除外）。若遇有報名踴躍致無法容納前項（從未參與或不瞭解本制度者）之情形，主辦單位將保留取消現有用人單位代表報名本活動之權利。
3.欲瞭解102年度「研發替代役員額申請暨審查作業」之辦法及細節，敬請踴躍報名參加7月份舉辦之「員額申請暨審查作業說明會」。（※相關說明會訊息，屆時請逕至研發替代役服務網站查詢）
4.經核配102年度員額之新用人單位業務承辦人，欲瞭解本制度管考獎懲作業之各項規定，敬請踴躍報名參加11月份舉辦之「研發替代役制度管考獎懲及轉調作業說明會」。（※相關說明會訊息，屆時請逕至研發替代役服務網站查詢）

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率先延攬優秀「人才」便能先機
招募研發替代役絕對是您最佳的選擇！
 
內政部役政署公布研發替代役制度將延續至民國109年
研發替代役人擁有高學歷及高素質，
是各大企業及政府機關的重要徵才管道
 
知悅提供三合一專業組合服務，帶領您通過一連串瑣碎的申請流程及後續管理
 
 員額申請：企畫書撰寫、備審資料蒐集

 服勤管理：服務契約、服勤管理、成效回報
 
 招募管理：配合招募、後續役男管理
 
※    至102年8月30日1700前繳件
 
因為知悅，所以卓越
如有任何申請上的疑問，
歡迎隨時與知悅聯絡，知悅專業團隊竭誠為您服務！

101年度役男第一次甄選之第一階段選填用人單位作業於4/2(一)開始

一.役男第一次甄選之第一階段選填用人單位作業系統登錄時間：

4/2(一)~4/6(五)，請記得上網執行已洽談確認完成用人單位或個人有意願洽談用人單位之選填登錄作業。
(※役男必須取得101年度研發替代役甄選通知書正本，才可以執行選填志願單位登錄作業。)

二.系統操作步驟：以帳號／密碼登入資訊管理系統 ，

請執行【甄選作業】-【志願單位登錄】功能，選填以一個用人單位為限，也可以不選填。

一經登錄選填後，就不得再變更志願單位(公司)。
若不選填者，則只能參與"第一次員額核配第二階段甄選"及"第二次員額核配甄選"。

註:
(1)請於志願單位欄位輸入用人單位名稱或使用"查詢"鍵查詢後點選公司。

(若選填之用人單位有要求登錄研發部門意願，則才會出現"研發部門"下拉選單。)
(2)役男請記得於公司勾選前，務必將甄選通知書正本提供給洽談確認之用人單位。

三. 用人單位第一次甄選預備錄用勾選作業時程:
(1)用人單位第一階段預備錄用勾選役男(4/9~4/13截止) 。
(2)用人單位第二階段預備錄用勾選役男(4/30~5/11截止) 。

四.如有任何相關問題，請洽知悅顧問公司:02-23621798

新鮮人求職快閃!

根據104人力銀行調查資料顯示，企業從2011年以來，平均每招募3位新鮮人，就有1位離職，

平均32％已經離職，而且平均待不到2個月，成了名副其實的快閃族。

104並指出，從開出職缺到錄取，2010年企業平均只花27天就可找到人，

但2011年卻得花33天，根據2011年的調查，

有六成七的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，

但仍有超過半數的新鮮人職缺未補齊，

最缺人、補齊比率最低的是建築營造不動產、一般服務業、文教、旅遊休閒運動事業皆低於40%，

共計七成三的企業大嘆新鮮人才難尋以及就職期間不穩定。

3.9年職涯探索期

造成新鮮人成為快閃族的主要原因是，新鮮人初次踏入職場，

還在職涯摸索階段，市場工作機會多元，容易轉換工作跑道，

企業平均只給新鮮人 3.9 年職涯探索期，時間一到，

希望每位工作者都能朝明確方向提槍作戰，若在 25 歲後才進入職場，

經過 3.9 年的探索之後，已屆齡 29 歲，距離 30 而立只剩 1 年時間，

若能及早於 23 歲役期後進入職場接受歷練，走過摸索期後，

約27 歲能選定方向，降低對未來的不確定感。

企業vs.人才 知己知彼

企業徵才時，新鮮人和企業皆應提供充分資訊，

勞資雙方有效溝通以減少認知錯誤，企業任用新鮮人的考量，

主要在於「配合度」、「學習意願」、「工作經驗」；

而「工作態度差」、「配合度差」、「抗壓性差」是企業普遍認為，

目前新鮮人在就業市場上較大的問題而新鮮人的主要考量包含

「專長/所學相關」、「興趣嗜好」、「薪資待遇」。

對社會新鮮人來說，剛出社會的前3年正好是「利益放兩邊，

職涯擺中間」的試驗期，

台大校長李嗣涔呼籲新鮮人選擇工作產業與職務不應只以薪資待遇為第一考量，

當前更重要的是以專長、興趣、嗜好，甚至以企業文化為依歸。

而企業方面，面試人才時做好「職涯測評」，

分析求職者在各種職業能力及性向上的特質，更能找到合適人才，

此外，若企業提供一套為新鮮人設計的職涯規劃、管理制度，

好的職場導師自然吸引優秀人才。

資料來源: 台視財經、104教育資訊網 1111人才派遣中心