知悅顧問──研發替代役專家

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研發替代役役男入營梯次抽籤作業，係本年度研發替代役甄選流程中，役男於報名作業時依個人志願，選填研發替代役軍事基礎訓練及專業訓練入營梯次，若逾該梯次核定訓練員額時，須以抽籤方式決定之。

內政部役政署將透過公平、公正、公開之活動舉辦，完成98年度研發替代役第一次員額核配甄選作業已預備錄用之役男入營梯次抽籤作業，敬邀本制度相關部會／產業單位／役男踴躍報名參加。

內政部自96年8月1日推動實施研發替代役制度以來，獲得產業用人單位及碩博士學生廣大迴響與支持。而知悅顧問根據內政部所公告之資料，做出以下評論與分析。

依據統計資料顯示，第二屆之研發替代役98年度提出員額申請之單位／公司計520家，總需求員額為5,175名，經審查具員額核配資格用人單位計487家，員額申請家數通過率高達九成四；若以具員額核配資格用人單位申請需求員額總數為5,012名，實際釋出總核配員額數為3,500名的比例來看，用人單位的整體員額核配率為七成。

98年度申請報名役男共6,208名，統計至98年4月15日止經審查具甄選資格役男計5,877名，通過率為九成五；若以實際釋出總核配員額數3,500名的比例來看，具甄選資格役男足足為總核配員額數之1.68倍。依據統計資料，98年度研發替代役員額申請520家以半導體、資訊、通訊、光電、電子、機械產業別之研發人才需求量最大。申請單位所提之役男研發需求專長以電資工程學類、電算機一般學類、機械工程學類、軟體發展學類、材料工程學類、電算機應用學類方面的專長需求為前6名，約佔77.8%，但其中亦有產品設計學類、其他商業及管理學類、統計學類、企業管理學類、一般商業學類等文法商學科等較為稀少的學科專長需求，可見用人單位研發人力需求範疇十分廣泛。

若由報名申請役男之6,208名役男來看，其主修科系及研究專長以電資工程學類、機械工程學類、化學工程學類、材料工程學類、電算機一般學類、化學學類前6名專長別，共計4,673名約佔總資格人數的75.3%；其中役男所屬學校以成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學、中央大學、台灣科技大學為前6名，共計2,485名約佔總資格人數的40%。

對應前述研發人才供需與役男報名結果，已能符合且滿足供需雙方期望，無疑對役男及用人單位甄選作業更添助益，亦有效解除用人單位對研發替代役制度役期逐漸縮短及待遇回歸合理所引發之役男報名不熱切、素質降低，及役男專長資格不受限所引發之需求研發專長員額不足等擔憂。

今年暑假，即將展開廠商的資格申請，而隨後緊接著便是學生們的履歷上網登錄以及媒合配對。為讓用人單位可以充分瞭解研發替代役制度相關法規（辦法）、運作機制、管考獎懲及權利義務，使產業界能有效掌握穩定且質優研發人力，而屆齡役男能享有「服役是一種義務，也可以是一種選擇」及「一次選定就業與服役」，知悅顧問將在未來持續舉辦相關活動，就請密切注意知悅的官網以及部落格囉！

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知悅顧問祝您端午佳節愉快

一.第一階段未被勾選且有意願繼續甄選之役男:
◎役男查詢尚未錄用額滿之用人單位名單
系統操作:請使用帳號及密碼登入系統(http://rdss.nca.gov.tw)後，請依以下步驟查詢：【甄選作業】－【用人單位檢索】，錄用現況：請勾選"公司尚有員額核配職缺"條件，查詢尚未錄用額滿之用人單位， 您可依查詢結果與該公司主動聯繫甄選洽談事宜。

二.尚未錄用額滿之用人單位:
◎用人單位第二階段甄選洽談作業（自行安排面談學生事宜）：4月16日(四)至5月22日(五)
如果貴公司於第一階段勾選作業未預錄用足額單位，請開始查詢那些於第一階段未被預錄用之學生，請依以下步驟查詢： [甄選作業]--[學生履歷查詢]（自行安排面談學生事宜）。
雙方進行洽談確認後，用人單位務必先取得役男的個人”識別碼”(役男登入資訊系統:功能選單【甄選作業】－【甄選狀態查詢】)及”甄選通知書正本”。

◎用人單位進行第二階段預備錄用勾選登錄：5月12日(二)至5月22日(五)
系統操作:
1.請您於資訊管理系統中使用【甄選作業】→【學生甄選錄用】功能，查詢預備錄用役男名單後，於系統上(1)是否預備錄用?請點選”是”(2)先確認線上顯示通知書號碼與紙本甄選通知書號碼是否一致(3)選填「預派研發部門」及「職缺名稱」(4)填寫該役男個人”識別碼”。完成後請點選”儲存”送出，完成役男預備錄用作業。
2.完成預備錄用後列印預備錄用名冊，請點選【甄選作業】-【錄用名冊列印】功能，進入查詢頁面畫面。請選擇”98”年度，”次別”請點選”第一次員額核配”，確認後點選”列印”。
◎再提醒~~
1.於第一次員額核配函報錄用名冊公告期限內（~98年5月29日前），用人單位應於系統上確認及列印具浮水印之預備錄用役男名冊，並將(1)預備錄用名冊、(2)役男甄選通知書正本及(3)函文共三項資料寄送至內政部役政署(收件人：內政部役政署 地址:54071南投市中興新村光明路21號)進行專長審查。

2.用人單位若已收取役男所交付之甄選通知書正本，亦不可有違反預備錄用勾選約定之行為，若有違反約定者，將列計為用人單位管考獎懲作業之違規事證。

受金融海嘯影響，國內大型科技廠商今年不是放起無薪假，就是呈現人事凍結狀態，嚴重衝擊今年即將畢業的碩博士生求職市場。然而，需與廠商簽約綁三年的研發替代役役男卻不受此限，成為今年準碩博士生畢業後最熱門的求職管道之一。

從國防訓儲轉型為研發替代役，研發替代役役男雖需與廠商綁約三年，但雙方權利義務受法制保障。在前陣子科技業放起無薪假時，唯研發替代役役男在第二階段服役期間因與一般員工身分有所區別，得以躲過無薪假。

在用人單位三階段給薪方面，扣除第一階段入營訓練，具博士身分的役男第一年的薪資就有每月24,645，具碩士身分的役男也有月薪19,735，比起一般二等兵的給薪，已算是相當高。

知悅顧問董事長紀式勉指出，廠商願意進用研發替代役，主要的原因不外乎發掘人才潛力股。因此，除了內政部規定的給薪標準，坊間企業為留住研發人才，往往會採取福利金或三節獎金等名目補貼研發替代役役男，讓役男實際所得可與公司用人標準齊等。根據97年1111人力銀行的調查，有38.8%的受訪企業願意提供其他額外津貼或福利，21.62%的廠商會免費提供額外進修課程，也有20%的廠商願意提供額外的通勤與食宿津貼。以上種種誘因，使得即使現今義務役已縮短為一年，但在這景氣不佳的大環境下，今年準碩博士生投履歷的意願可望再成長，超越去年內政部役政署核定的3,902名員額。

一般企業培育新進研發人員的時間約為三年，役男應當善加把握進入企業的這三年，累積個人資歷並培養專業，這對未來的職涯發展上有相當大的助益，等同於提早卡位。紀式勉也提醒有意願選擇研發替代役的學子，即使綁約制度使得研發替代役比起一般研發工作相對穩定，但此制度並不像國防訓儲設有回役的退場機制，中途離職的役男只能轉調其他用人單位或轉服一般替代役。因此學子在填選廠商前，可到網路上蒐集資訊，或向已在職場工作的學長多請教；在面試時，也一定要問清楚未來歸屬的部門與工作內容，以免簽約後發生不適任卻又進退不得的窘境。

同時，對於有意進用研發替代役的廠商，紀式勉則表示：「在多了研究發展費的成本下，選對人很重要。」不少企業會選擇在前一年度研發替代役徵才博覽會就進行下一年度的簽約與面試，讓準碩博士生在服研發替代役前就先到公司來實習，確認彼此是否適合。這對雙方而言，是節省時間也降低用人成本的方法之一。